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La Estructura en Empresas de Internacionalización Acelerada o Born Globals (Structure in accelerated internationalization or Born Global Companies)

El descubrimiento de las empresas de internacionalizaciónacelerada ha generado una importante cantidad deinvestigaciones durante los últimos quince años. Los estudiosque se han ocupado de este tema han delimitado capacidadesorganizativas, sin embargo, no han profundizado en laestructura formal y las...

Descripción completa

Autor Principal: Quesada-Chaves, Federico
Formato: Artículo
Idioma: Español
Publicado: TEC Empresarial 2012
Materias:
Flexibilidad; innovación; aprendizaje organizativo; socialización lateralidad y mecanismos de control; Flexibility; innovation; organizational apprenticeship; socialization; laterality and control mechanisms
Acceso en línea: https://revistas.tec.ac.cr/index.php/tec_empresarial/article/view/591
https://hdl.handle.net/2238/5545
id RepoTEC5545
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spelling RepoTEC55452018-10-02T16:10:00Z La Estructura en Empresas de Internacionalización Acelerada o Born Globals (Structure in accelerated internationalization or Born Global Companies) Quesada-Chaves, Federico Flexibilidad; innovación; aprendizaje organizativo; socialización lateralidad y mecanismos de control; Flexibility; innovation; organizational apprenticeship; socialization; laterality and control mechanisms El descubrimiento de las empresas de internacionalizaciónacelerada ha generado una importante cantidad deinvestigaciones durante los últimos quince años. Los estudiosque se han ocupado de este tema han delimitado capacidadesorganizativas, sin embargo, no han profundizado en laestructura formal y las interrelaciones entre departamentos,por lo tanto, se aduce que todavía existe una “caja negra”con respecto a esta cuestión. Para responder a esta interrogante,se estudiaron sesenta y cuatro artículos relacionadoscon el tema. Mediante el enfoque de los recursos y capacidades,se propone que una estructura formal para born globales flexible y centralizada, se encuentra orientada hacia elaprendizaje organizativo y responde a las redes sociales dela empresa, orientándose hacia la innovación. ABSTRACTThe discovery of the existence of internationally acceleratedcompanies has generated an important amountof research in the last fifteen years. Research on this fieldhas defined organizational capabilities; however it has notdwelt in depth in formal structures and interdepartamentalrelations, as there is the belief that there is a “blackbox” around these matters. To answer this lack, 64 relatedpublished articles were studied. Through a resource andcapabilities approach, a formal structure for born global isproposed. It is flexible and centralized, is oriented towardsorganizational learning, and answers to social networkswithin the company, focusing in innovation. 2012-11-29 2015-03-23T22:06:34Z 2015-03-23T22:06:34Z info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion https://revistas.tec.ac.cr/index.php/tec_empresarial/article/view/591 https://hdl.handle.net/2238/5545 spa https://tecdigital.tec.ac.cr/servicios/ojs/index.php/tec_empresarial/article/view/591/516 application/pdf TEC Empresarial TEC Empresarial; Vol. 5, Núm. 2 (2011); Pág. 39-48 1659-2395
institution Tecnológico de Costa Rica
collection Repositorio TEC
language Español
topic Flexibilidad; innovación; aprendizaje organizativo; socialización lateralidad y mecanismos de control; Flexibility; innovation; organizational apprenticeship; socialization; laterality and control mechanisms
spellingShingle Flexibilidad; innovación; aprendizaje organizativo; socialización lateralidad y mecanismos de control; Flexibility; innovation; organizational apprenticeship; socialization; laterality and control mechanisms
Quesada-Chaves, Federico
La Estructura en Empresas de Internacionalización Acelerada o Born Globals (Structure in accelerated internationalization or Born Global Companies)
description El descubrimiento de las empresas de internacionalizaciónacelerada ha generado una importante cantidad deinvestigaciones durante los últimos quince años. Los estudiosque se han ocupado de este tema han delimitado capacidadesorganizativas, sin embargo, no han profundizado en laestructura formal y las interrelaciones entre departamentos,por lo tanto, se aduce que todavía existe una “caja negra”con respecto a esta cuestión. Para responder a esta interrogante,se estudiaron sesenta y cuatro artículos relacionadoscon el tema. Mediante el enfoque de los recursos y capacidades,se propone que una estructura formal para born globales flexible y centralizada, se encuentra orientada hacia elaprendizaje organizativo y responde a las redes sociales dela empresa, orientándose hacia la innovación. ABSTRACTThe discovery of the existence of internationally acceleratedcompanies has generated an important amountof research in the last fifteen years. Research on this fieldhas defined organizational capabilities; however it has notdwelt in depth in formal structures and interdepartamentalrelations, as there is the belief that there is a “blackbox” around these matters. To answer this lack, 64 relatedpublished articles were studied. Through a resource andcapabilities approach, a formal structure for born global isproposed. It is flexible and centralized, is oriented towardsorganizational learning, and answers to social networkswithin the company, focusing in innovation.
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