Derechos sociales laborales mínimos regulados en la legislación guatemalteca y su aplicación en el contrato de servicios temporales suscrito entre los maestros de educación primaria urbana conforme al renglón cero veintiuno (021) y el Estado de Guatemala
El trabajo no solo es una necesidad es un derecho inalienable de la persona humana. El Estado de Guatemala se encuentra organizado política y jurídicamente para proteger a la persona y a la familia convirtiéndose en un garante de los derechos y garantías contempladas en la Constitución Política d...
| Autor Principal: | Sum Ramírez, Ana María |
|---|---|
| Formato: | Tesis |
| Idioma: | Español |
| Publicado: |
2016
|
| Materias: | |
| Acceso en línea: |
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RepoUSAC53182018-02-28T02:39:12Z http://www.repositorio.usac.edu.gt/5318/ Derechos sociales laborales mínimos regulados en la legislación guatemalteca y su aplicación en el contrato de servicios temporales suscrito entre los maestros de educación primaria urbana conforme al renglón cero veintiuno (021) y el Estado de Guatemala Sum Ramírez, Ana María 342 Derecho constitucional y administrativo 344 Derecho laboral, social, educativo, cultural El trabajo no solo es una necesidad es un derecho inalienable de la persona humana. El Estado de Guatemala se encuentra organizado política y jurídicamente para proteger a la persona y a la familia convirtiéndose en un garante de los derechos y garantías contempladas en la Constitución Política de la República. El derecho al Trabajo es una de las garantías fundamentales que deben ser respetadas, por lo que se han establecido una serie de preceptos legales destinados a la protección de los derechos sociales mínimos de los trabajadores. Pese a lo anterior actualmente existen marcadas violaciones a los derechos de los trabajadores, en donde el principal infractor es el propio Estado, como es el caso de los maestros y maestras contratados bajo el Renglón Cero Veintiuno (021), quienes conforme a dichos contratos no se les reconoce como tales, sino que se les denomina Técnico Auxiliar, no teniendo derecho a acceder al Beneficio Económico del Escalafón, ni al Régimen de Pensión por Jubilación establecido conforme a la Constitución Política de la República; lo que resulta violatorio a los derechos laborales mínimos establecidos. Siendo el objetivo principal “determinar los Derechos Sociales Laborales Mínimos regulados en la legislación guatemalteca y su aplicación en el Contrato de Servicios Temporales suscrito entre los Maestros de Educación Primaria Urbana contratados conforme al Renglón cero veintiuno (021) y el Estado de Guatemala”. Se desarrolla la presente investigación en seis capítulos. 2016-02 Thesis NonPeerReviewed text es cc_by_nc_sa http://www.repositorio.usac.edu.gt/5318/1/TESIS%20-%20ANA%20MAR%C3%8DA%20SUM%20RAM%C3%8DREZ%20-DERECHOS%20SOCIALES%20LABORALES%20M%C3%8DNIMOS%20REGULADOS%20EN.pdf Sum Ramírez, Ana María (2016) Derechos sociales laborales mínimos regulados en la legislación guatemalteca y su aplicación en el contrato de servicios temporales suscrito entre los maestros de educación primaria urbana conforme al renglón cero veintiuno (021) y el Estado de Guatemala. Other thesis, Universidad de San Carlos de Guatemala. |
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Universidad de San Carlos de Guatemala |
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Repositorio USAC |
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Español |
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342 Derecho constitucional y administrativo 344 Derecho laboral, social, educativo, cultural |
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342 Derecho constitucional y administrativo 344 Derecho laboral, social, educativo, cultural Sum Ramírez, Ana María Derechos sociales laborales mínimos regulados en la legislación guatemalteca y su aplicación en el contrato de servicios temporales suscrito entre los maestros de educación primaria urbana conforme al renglón cero veintiuno (021) y el Estado de Guatemala |
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El trabajo no solo es una necesidad es un derecho inalienable de la
persona humana. El Estado de Guatemala se encuentra organizado política y
jurídicamente para proteger a la persona y a la familia convirtiéndose en un
garante de los derechos y garantías contempladas en la Constitución Política de la
República. El derecho al Trabajo es una de las garantías fundamentales que
deben ser respetadas, por lo que se han establecido una serie de preceptos
legales destinados a la protección de los derechos sociales mínimos de los
trabajadores.
Pese a lo anterior actualmente existen marcadas violaciones a los derechos
de los trabajadores, en donde el principal infractor es el propio Estado, como es el
caso de los maestros y maestras contratados bajo el Renglón Cero Veintiuno
(021), quienes conforme a dichos contratos no se les reconoce como tales, sino
que se les denomina Técnico Auxiliar, no teniendo derecho a acceder al Beneficio
Económico del Escalafón, ni al Régimen de Pensión por Jubilación establecido
conforme a la Constitución Política de la República; lo que resulta violatorio a los
derechos laborales mínimos establecidos.
Siendo el objetivo principal “determinar los Derechos Sociales Laborales
Mínimos regulados en la legislación guatemalteca y su aplicación en el Contrato
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Urbana contratados conforme al Renglón cero veintiuno (021) y el Estado de
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