La antinomia dentro del Artículo 397 numeral 2) literal c) del Código de Trabajo como obstáculo para la resolución arbitral de los conflictos colectivos de carácter económico
El desarrollo de la presente tesis, tiene por objeto de estudio “LA ANTINOMIA DENTRO DEL ARTÍCULO 397 NUMERAL 2) LITERAL C) DEL CÓDIGO DE TRABAJO COMO OBSTÁCULO PARA LA RESOLUCIÓN ARBITRAL DE LOS CONFLICTOS COLECTIVOS DE CARÁCTER ECONÓMICO SOCIAL”, previo a obtener el grado académico de Licenciado e...
| Autor Principal: | Velásquez Muñoz, Edgar Ernesto |
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| Formato: | Tesis |
| Idioma: | Español |
| Publicado: |
2011
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| Materias: | |
| Acceso en línea: |
http://www.repositorio.usac.edu.gt/5317/ http://www.repositorio.usac.edu.gt/5317/1/TESIS%20ANTINOMIA%20DEL%20ART%C3%8DCULO%20397%20NUMERAL%202%29%20LITERAL%20C%29%20DEL%20C%C3%93DIGO%20DE%20TRABAJO.pdf |
| Sumario: |
El desarrollo de la presente tesis, tiene por objeto de estudio “LA ANTINOMIA DENTRO DEL ARTÍCULO 397 NUMERAL 2) LITERAL C) DEL CÓDIGO DE TRABAJO COMO OBSTÁCULO PARA LA RESOLUCIÓN ARBITRAL DE LOS CONFLICTOS COLECTIVOS DE CARÁCTER ECONÓMICO SOCIAL”, previo a obtener el grado académico de Licenciado en Ciencias Jurídicas y Sociales, y, los títulos profesionales de Abogado y Notario, de la Facultad de Ciencias Jurídicas y Sociales del Centro Universitario del Sur Occidente de la Universidad de San Carlos de Guatemala.
En la actualidad el Derecho del Trabajo como rama sui generis del Derecho en general, constituye una valiosa herramienta en cuanto que, a partir de los principios, instituciones y normas jurídicas, permite el establecimiento y defensa de los derechos que corresponden tanto a los patronos como a los trabajadores, con el objeto de mantener la armonía y consecuentemente el establecimiento de la paz dentro de las relaciones de trabajo. En virtud de ello, el marco teórico de la presente tesis se desarrolla en siete capítulos, los cuales guardan una estrecha relación con el problema objeto de estudio, desarrollándose de la siguiente manera: Capítulo I titulado “Derecho del Trabajo”, dentro del cual se desarrolla la definición y clasificación del mismo, abarcando aspectos doctrinales y cuestiones legales relacionadas con el mismo. El Capítulo II titulado “Derecho Colectivo del Trabajo”, que contiene todo lo relacionado con la definición, naturaleza jurídica, características y las instituciones del Derecho Colectivo del Trabajo, tales como el grupo coaligado, el sindicato, las cámaras empresariales, la asociación solidarista, la federación y la confederación. El Capítulo III titulado “Negociación Colectiva”, dentro del cual se desarrolla lo relativo a los instrumentos de normacion colectiva, siendo el contrato colectivo de trabajo, el pacto colectivo de condiciones de trabajo, el reglamento interior de trabajo y la sentencia arbitral o laudo arbitral. El Capítulo IV titulado “Conflictos de Trabajo”, abarcando lo relativo a su definición y clases, y, a partir del conflicto colectivo de carácter económico social, los mecanismos de la vía directa, la conciliación y el arbitraje para la solución del mismo. |
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