Exclusión laboral hacia la mujer con responsabilidades familiares en los procesos de reclutamiento y selección de personal
Se identificaron los factores que inciden en la exclusión laboral hacia las mujeres, la dinámica psicosocial que enfrentan las mujer trabajadoras y se les empoderó para presentarse a los procesos de reclutamiento y selección de personal. El estudio se realizó en la Escuela de Ciencias Psicológica...
| Autores Principales: | Gómez Lucas, Ana Victoria, Sierra Tortola, Claudia Aracely |
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| Formato: | Tesis |
| Idioma: | Español |
| Publicado: |
2015
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| Materias: | |
| Acceso en línea: |
http://www.repositorio.usac.edu.gt/2915/ http://www.repositorio.usac.edu.gt/2915/1/T13%282861%29.pdf |
| Sumario: |
Se identificaron los factores que inciden en la exclusión laboral hacia las mujeres, la dinámica psicosocial que enfrentan las mujer trabajadoras y se les empoderó para presentarse a los procesos de reclutamiento y selección de personal. El estudio se realizó en la Escuela de Ciencias Psicológicas de la Universidad de San Carlos de Guatemala, Centro Universitario Metropolitano. Se trabajó con una muestra no probabilística, de 50 estudiantes del sexto y octavo semestre de la jornada matutina, de la carrera de Licenciatura en Psicología, comprendidas entre las edades de 25 a 35 años de edad, que laboran en la industria informal o formal. Para el estudio se utilizó la técnica de observación, se efectuó del 4 al 16 de agosto de 2014. Del 18 al 23 de agosto de 2014, se aplicó una encuesta elaborada directamente para dicha población. Del 1 al 5 de septiembre se realizaron los talleres para empoderar a las participantes en el tema de los derechos laborales vigentes en la ley guatemalteca y que amparan a las mujeres trabajadoras. Se llegó a la conclusión que las mujeres con responsabilidades familiares a pesar de contar con la formación académica necesaria para desempeñarse en actividades laborales formales, se ven obligadas a optar por trabajos informales que se adecúen a sus necesidades de tiempo, ubicación y cuidados de familia. Se recomienda proporcionar desde muy temprana edad e incluso a nivel universitario, información referente a los derechos y obligaciones laborales, haciendo énfasis en los derechos que amparan a las mujeres. |
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