Propuesta de análisis de puestos con base en la gestión del conocimiento como ventaja competitiva sostenible en una empresa del área metropolitana, en el primer semestre del año 2021
Exponer una propuesta de análisis de puestos con base en la gestión del conocimiento como ventaja competitiva sostenible en una empresa del área metropolitana, en el primer semestre del año 2021. En la actualidad se busca información que sea de beneficio y orientación para las organizaciones moderna...
| Autor Principal: | Gualim López, Maira Lupercia |
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| Formato: | Tesis |
| Idioma: | Español |
| Publicado: |
2021
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| Materias: | |
| Acceso en línea: |
http://www.repositorio.usac.edu.gt/17935/ http://www.repositorio.usac.edu.gt/17935/1/13%20TMGHO%28006%29.pdf |
| Sumario: |
Exponer una propuesta de análisis de puestos con base en la gestión del conocimiento como ventaja competitiva sostenible en una empresa del área metropolitana, en el primer semestre del año 2021. En la actualidad se busca información que sea de beneficio y orientación para las organizaciones modernas y que aumenten su valor ante los cambios vertiginosos ineludibles y la competitividad en el mercado. Al mismo tiempo, que esta información provea de sugerencias prácticas en función de la sostenibilidad. En esta investigación se ha centrado el interés en el poder que conlleva la gestión del conocimiento, administrado con el soporte tecnológico de la información y la participación humana, dado el hecho que actualmente se vive en la sociedad del conocimiento. Lo importante es contar con herramientas y metodologías útiles, de apoyo a la estrategia y gestión empresarial, para incrementar la visión, promoción y alcance de un desempeño laboral encaminado al desarrollo inclusivo y sostenible asociado a la calidad de vida laboral, en el presente y en el futuro, con la meta de una vida decente y digna. Por esta razón se motiva la búsqueda de acciones encaminadas a involucrarse de forma intencionada en procesos continuos de aprendizaje, transformación profesional y adaptación inteligente a las demandas de un mundo competitivo a nivel organizacional. El método de investigación que se propone es de enfoque cualitativo con la finalidad de ofrecer resultados lógicos, pertinentes, funcionales y de actualización corporativa. |
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