El alcance de la entrevista en el proceso de selección de personal de las empresas de productos de belleza.
Establecer los alcances de la entrevista en el proceso de selección de personal de las empresas de productos de belleza. Se seleccionaron las empresas dedicadas a productos de belleza. Se elaboró una entrevista cerrada. Se trabajó con una muestra de psicólogos de Recurso Humanos. En las empresas en...
| Autor Principal: | Calderón de Figueroa, Fabiola Ivonne |
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| Formato: | Monografia |
| Idioma: | Español |
| Publicado: |
Escuela de Ciencias Psicológicas
1996
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| Materias: | |
| Acceso en línea: |
http://www.repositorio.usac.edu.gt/17393/ http://www.repositorio.usac.edu.gt/17393/ http://www.repositorio.usac.edu.gt/17393/1/13%20OVL%20%28022.pdf |
| Sumario: |
Establecer los alcances de la entrevista en el proceso de selección de personal de las empresas de productos de belleza. Se seleccionaron las empresas dedicadas a productos de belleza. Se elaboró una entrevista cerrada. Se trabajó con una muestra de psicólogos de Recurso Humanos. En las empresas en donde no existía Departamento de Recursos Humanos se tomó al Encargado de Personal. Las empresas con las que se trabajó fueron: Avo, Alberto V05, B.D.F., Cuatro Rosas, Importaciones Maorlis, Inversiones Cosméticos S.A, Cosméticos Europeos, Industrias Cosméticas y Cía. Ltda. Productos S.A., Laboratorios Darosa, Max Factor, Amway, Jaqueline Carol, Comercial (Incoquin), Amicelco, Zelza, Maybelin, y Revlon. Los encargados de personal entrevistados fueron 16. Se determinó que la entrevista es fundamental para el proceso de selección de personal |
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