Diseño de baterías de pruebas psicológicas para la selección de personal a nivel operativo, administrativo y gerencial de una empresa importadora y distribuidora en la Ciudad de Guatemala
Diseñar una batería de pruebas psicológicas para el área operativa, administrativa y gerencial de una empresa, previo a una revisión psicométrica y lograr así un proceso efectivo de selección de personal. Se realizó un análisis sobre los perfiles de puestos y en base a ellos se eligieron los test ps...
| Autores Principales: | Lemus Oliva, Darina Zuriana, Bonilla Eysen, Emily Alexandra |
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| Formato: | Monografia |
| Idioma: | Español |
| Publicado: |
Escuela de Ciencias Psicológicas
2011
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| Materias: | |
| Acceso en línea: |
http://www.repositorio.usac.edu.gt/17369/ http://www.repositorio.usac.edu.gt/17369/ http://www.repositorio.usac.edu.gt/17369/1/13%20OVL%20%28120%29.pdf |
| Sumario: |
Diseñar una batería de pruebas psicológicas para el área operativa, administrativa y gerencial de una empresa, previo a una revisión psicométrica y lograr así un proceso efectivo de selección de personal. Se realizó un análisis sobre los perfiles de puestos y en base a ellos se eligieron los test psicológicos que proporcionen resultados confiables y válidos sobre las habilidades generales y personalidad de los candidatos para seleccionar a los más idóneos. La entrevista con el Gerente de Recursos Humanos fue la técnica que se utilizó y el instrumento que se elaboró, con el fin de recopilar toda la información necesaria para el desarrollo del proyecto; asimismo se llevó a cabo el análisis de cada uno de los puestos según el nivel al que pertenecen y de las diversas bibliografías sobre las pruebas psicológicas. |
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