La rotación de personal en la industria manufacturera.
Investigar los factores que influyen en un alto índice de rotación de personal, en la industria manufacturera. La potenciación máxima de sus recursos humanos, sin afectar la calidad de los productos ni la productividad laboral. La investigación se realizó en la Empresa Multinacional Manufacturera “K...
| Autores Principales: | Jocol Ruiz, Sara Magaly, Dangel Gutiérrez, Anneliesse |
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| Formato: | Monografia |
| Idioma: | Español |
| Publicado: |
Escuela de Ciencias Psicológicas
2009
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| Materias: | |
| Acceso en línea: |
http://www.repositorio.usac.edu.gt/17281/ http://www.repositorio.usac.edu.gt/17281/ http://www.repositorio.usac.edu.gt/17281/1/13%20OVL%20%28077%29.pdf |
| Sumario: |
Investigar los factores que influyen en un alto índice de rotación de personal, en la industria manufacturera. La potenciación máxima de sus recursos humanos, sin afectar la calidad de los productos ni la productividad laboral. La investigación se realizó en la Empresa Multinacional Manufacturera “KORAMSA”. Estudiamos el fenómeno de la rotación de personal. Se observó problema en dos maneras: 1. En el cambio constante del puesto de un empleado dentro de la misma compañía o el mismo departamento. 2. Como la entrada/ salida de personal en la empresa en un corto plazo. Observamos que algunos factores que influyen en la rotación de personal son: ausentismo, motivación, productividad, y 86 comunicación; esto afecta negativamente la economía de la persona, empresa y sociedad productiva. |
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