Reestructuración del Manual de Funciones del departamento de Recursos Humanos del Hospital Nacional de Mazatenango
Introducción El Ejercicio Profesional Supervisado es la etapa en la que el estudiante de la carrera de Administración de Empresas aplica toda la formación recibida mediante los años de estudio en la institución a la cual sea asignada y al finalizar pueda ser acreedor del grado académico de li...
| Autor Principal: | Martínez Ixcot, Jared Pedro Pablo |
|---|---|
| Formato: | Tesis |
| Idioma: | Español |
| Publicado: |
2021
|
| Materias: | |
| Acceso en línea: |
http://www.repositorio.usac.edu.gt/17093/ http://www.repositorio.usac.edu.gt/17093/1/EPS%20FINAL%20JARED%20PEDRO%20PABLO%20MARTINEZ%20IXCOT.pdf |
| Sumario: |
Introducción
El Ejercicio Profesional Supervisado es la etapa en la que el estudiante de la carrera de
Administración de Empresas aplica toda la formación recibida mediante los años de estudio en la
institución a la cual sea asignada y al finalizar pueda ser acreedor del grado académico de
licenciado.
El centro de práctica asignado fue el Hospital Nacional de Mazatenango con ubicación en 1ª
avenida Norte y 3era. Calle zona 1 de Mazatenango, Suchitepéquez se caracteriza por ser un
servicio regional que brinda atención a la población las 24 horas del día; atendiendo emergencias
con médicos y enfermeros de turno siendo un servicio del tercer nivel de atención por ser
hospitalario, equipado con personal capacitado para brindar la atención necesaria a la demanda
que presenta el municipio.
Mediante la investigación que se realizó se determinó que una de las principales
problemáticas que tiene la institución es sobre la estructuración de las funciones de personal en
el manual de puestos y funciones que posee el departamento de Recursos Humanos lo que causa
entre otras cosas la inadecuada distribución de tareas y coordinación en los servicios del hospital.
El informe de EPS realizado en el centro de práctica consta de cinco capítulos en los cuales el
primer capítulo que consistió en el Diagnostico Administrativo que brinda la oportunidad de
conocer la situación actual, perspectivas, estrategias de la empresa y el micro y macro ambiente,
con lo cual se realizó un FODA y se aplicaron herramientas para diagnosticar las problemáticas.
El capítulo II inicia con el diseño de investigación que es la guía con la que se ejecutara la
práctica supervisada en la institución y la planificación de las actividades de docencia y de
extensión que se realizaran para beneficio del hospital. |
|---|