El impacto de la gestión del Departamento de Recursos Humanos en el desarrollo organizacional.
Determina el impacto de la gestión del Departamento de Recursos Humanos en el desarrollo organizacional. La investigación se llevado a cabo en el Hospital General San Juan de Dios. El Departamento de Recursos Humanos se enfoca a diferentes gestiones que contribuyen al desarrollo de la organización;...
| Autores Principales: | Moreira Hernández, Rebeca Isabel, Morales Paáu, Julia del Carmen |
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| Formato: | Monografia |
| Idioma: | Español |
| Publicado: |
USAC, ECPs
2008
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| Materias: | |
| Acceso en línea: |
http://www.repositorio.usac.edu.gt/14431/ http://www.repositorio.usac.edu.gt/14431/ http://www.repositorio.usac.edu.gt/14431/1/13%20OVL%20064.pdf |
| Sumario: |
Determina el impacto de la gestión del Departamento de Recursos Humanos en el desarrollo organizacional. La investigación se llevado a cabo en el Hospital General San Juan de Dios. El Departamento de Recursos Humanos se enfoca a diferentes gestiones que contribuyen al desarrollo de la organización; el desarrollo potencial humano e identifica los posibles impactos que pude tener una gestión adecuada de un Departamento de Recursos Humanos en el Desarrollo Organizacional. El estudio de campo tuvo un enfoque cualitativo, basado en la perspectiva del Dr. Fernando González Rey, se tomó en cuenta el aporte de cada sujeto, dentro del marco de la investigación y la recuperación de lo particular es también un espacio legítimo de generación de conocimiento. La recopilación y construcción de la información se realizó por medio de las técnicas como: observación estructurada, entrevista dirigida y cuestionario cerrado con la visión tradicional de la investigación, para complementar la información construida en los grupos focales. Se contó con la participación de 20 personas las cuales constituyeron la muestra. Analiza os resultados y concluye que, el departamento de Recursos Humanos del Hospital San Juan de Dios, implementa reglamentos y mecanismos de gestión, los cuales en su conjunto y de manera particular, puede interpretarse como impactos en el Desarrollo Organizacional de la institución. Por lo que se acepta la hipótesis, “La Gestión del Departamento de Recursos Humanos Impacta en el Desarrollo Organizacional”. |
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