Inclusión socio-laboral de personas con discapacidad auditiva en el mercado formal de trabajo 2006-2017.
Evidencia la exclusión en el mercado laboral formal de Guatemala de las personas con discapacidad, las barreras sociopolíticas, culturales, de lenguaje que las personas con discapacidad auditiva enfrentan ante la búsqueda e inserción de un empleo digno. Evidencia el estigma que se tiene en la socie...
| Autor Principal: | Monroy Ruiz, Gertrudis Yajaira Nicté |
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| Formato: | Tesis |
| Idioma: | Español |
| Publicado: |
2017
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| Materias: | |
| Acceso en línea: |
http://www.repositorio.usac.edu.gt/10416/ http://www.repositorio.usac.edu.gt/10416/1/13%20TMASD%28002%29.pdf |
| Sumario: |
Evidencia la exclusión en el mercado laboral formal de Guatemala de las personas con discapacidad, las barreras sociopolíticas, culturales, de lenguaje que las personas con discapacidad auditiva enfrentan ante la búsqueda e inserción de un empleo digno. Evidencia el estigma que se tiene en la sociedad guatemalteca ante la discapacidad y su integración a las actividades cotidianas, enfatiza la oportunidad para optar a una plaza de empleo. Como propuesta de igualdad para las personas con discapacidad al mercado laboral, se busca concientizar a entidades empleadoras (empresas, entes públicos, sectores productivos, entre otros) que generen espacios de colocación e inclusión socio laboral para esta población, busca informar que la inclusión laboral de personas con discapacidad es un beneficio para ambas partes, integrando a personas interesadas en el mercado laboral y en ocupar un puestos de trabajo, siendo perfiles ocupacionales que descartan la deserción laboral, que apoyen a la empresa, con base en la Responsabilidad Social Empresarial cuyas acciones buscan, entre otros objetivos, la integración al mercado laboral de sectores vulnerados, migrantes, mujeres y personas con discapacidad. |
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