Reclutamiento y selección de recursos humanos en el Departamento de enfermería de la Caja de Seguro Social en Panamá
Este estudio se ha realizado en el Departamento de Enfermería de las unidades ejecutoras de atención primaria y hospitales de la Caja del Seguro Social en todo el país, fundamentado en una profunda revisión bibliográfica sobre el reclutamiento y selección de los recursos humanos en salud. El análisi...
| Autor Principal: | Macre, Tania E. |
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| Formato: | Tesis |
| Idioma: | Español |
| Publicado: |
1997
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| Materias: | |
| Acceso en línea: |
http://up-rid.up.ac.pa/4076/ http://up-rid.up.ac.pa/4076/1/tania_macre.pdf |
| Sumario: |
Este estudio se ha realizado en el Departamento de Enfermería de las unidades ejecutoras de atención primaria y hospitales de la Caja del Seguro Social en todo el país, fundamentado en una profunda revisión bibliográfica sobre el reclutamiento y selección de los recursos humanos en salud. El análisis bibliográfico nos permitió comparar la teoría que define lo óptimo con la realidad que se da con el reclutamiento y selección del recurso humano en enfermería de la Caja del Seguro Social. Enfermería es una profesión que desarrolla todo un proceso científico y cuidado a seres humanos, razón está que exige del profesional una práctica de calidad, la que debe ser total, el recurso humano que la desarrolle debe ser escogido, siguiendo todo un proceso que así lo garantice. El problema de estudio se basó en la influencia que tiene el sistema actual en el reclutamiento y selección que tiene recursos humanos de enfermería en la Caja de Seguro Social y el desarrollo de trayectorias hacia un profesional de calidad que pueda dar servicios de calidad, durante el periodo de 1995 a 1997. La información obtenida; que el sistema de reclutamiento y selección del recurso humano de enfermería, no sigue un comportamiento científico en la Caja de Seguro Social, la muestra nos dice que su motivación para el trabajo es moderada, sienten muchas inconformidades exceso de trabajo, salarios bajos en relación a responsabilidades y riesgos, no hay un sistema programado de desarrollo del personal que garantice la calidad futura de este para brindar calidad dentro del nuevo sistema de atención. |
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