Desarrollo de la cultura organizacional como factor clave en la satisfacción laboral de los colaboradores de la empresa Café Nicaragüense de la ciudad de Estelí durante el primer semestre del año 2017
En el presente estudio se abordaron temáticas acerca de la cultura organizacional y su influencia en la satisfacción laboral de los colaboradores de Café Nicaragüense. La cultura organizacional es una idea en el campo de estudio de las organizaciones y de gestión que describe la psicología, las acti...
| Autores Principales: | Chacón Dávila, Maryuri Massiel, Martínez Benavidez, Ubania Mercedes, Ramírez Rodríguez, Marberey José |
|---|---|
| Formato: | Monografia |
| Idioma: | Español Español |
| Publicado: |
FAREM-Estelí
2017
|
| Materias: | |
| Acceso en línea: |
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RepoUNANM99092019-08-14T22:12:30Z http://repositorio.unan.edu.ni/9909/ Desarrollo de la cultura organizacional como factor clave en la satisfacción laboral de los colaboradores de la empresa Café Nicaragüense de la ciudad de Estelí durante el primer semestre del año 2017 Chacón Dávila, Maryuri Massiel Martínez Benavidez, Ubania Mercedes Ramírez Rodríguez, Marberey José 658.3 Recursos Humanos 658.38 Ambiente Laboral 658.406 Clima Organizacional 658 FODA En el presente estudio se abordaron temáticas acerca de la cultura organizacional y su influencia en la satisfacción laboral de los colaboradores de Café Nicaragüense. La cultura organizacional es una idea en el campo de estudio de las organizaciones y de gestión que describe la psicología, las actitudes, experiencias, creencias y valores de una organización; para lograr la eficacia de la organización es muy importante medir y analizar la satisfacción laboral de cada colaborador. La investigación es de carácter mixto ya que su principal objetivo es estudiar y analizar la laboral, entre otras, que ayudaron a conocer la situación actual en la que se encuentra la empresa para así facilitar estrategias que permitirán mejorar las características propias de los colaboradores y de la organización. FAREM-Estelí 2017-12-16 Monograph NonPeerReviewed text es http://repositorio.unan.edu.ni/9909/1/18932.pdf image es cc_by_nc_nd http://repositorio.unan.edu.ni/9909/2/by-nc-sa.png Chacón Dávila, Maryuri Massiel and Martínez Benavidez, Ubania Mercedes and Ramírez Rodríguez, Marberey José (2017) Desarrollo de la cultura organizacional como factor clave en la satisfacción laboral de los colaboradores de la empresa Café Nicaragüense de la ciudad de Estelí durante el primer semestre del año 2017. Artículo de Discusión. FAREM-Estelí, Estelí, Nicaragua. |
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Universidad Nacional Autónoma de Nicaragua, UNAN-Managua |
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Repositorio UNAN-Managua |
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658.3 Recursos Humanos 658.38 Ambiente Laboral 658.406 Clima Organizacional 658 FODA Chacón Dávila, Maryuri Massiel Martínez Benavidez, Ubania Mercedes Ramírez Rodríguez, Marberey José Desarrollo de la cultura organizacional como factor clave en la satisfacción laboral de los colaboradores de la empresa Café Nicaragüense de la ciudad de Estelí durante el primer semestre del año 2017 |
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En el presente estudio se abordaron temáticas acerca de la cultura organizacional y su influencia en la satisfacción laboral de los colaboradores de Café Nicaragüense. La cultura organizacional es una idea en el campo de estudio de las organizaciones y de gestión que describe la psicología, las actitudes, experiencias, creencias y valores de una organización; para lograr la eficacia de la organización es muy importante medir y analizar la satisfacción laboral de cada colaborador. La investigación es de carácter mixto ya que su principal objetivo es estudiar y analizar la laboral, entre otras, que ayudaron a conocer la situación actual en la que se encuentra la empresa para así facilitar estrategias que permitirán mejorar las características propias de los colaboradores y de la organización. |
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Chacón Dávila, Maryuri Massiel Martínez Benavidez, Ubania Mercedes Ramírez Rodríguez, Marberey José |
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