Incidencia de la cultura organizacional en el desempeño laboral en la Alcaldía Municipal La Concordia en el periodo del 2016
El presente trabajo analiza la incidencia de la cultura organizacional en el desempeño laboral en la Alcaldía Municipal La Concordia en el periodo 2016 para la mejora del desempeño laboral en la alcaldía. La investigación es cuali-cuantitativa. . El universo de estudio es de 30 colaboradores, de la...
| Autores Principales: | Chavarría Úbeda, Katherine Zuleyka, López Gutiérrez, María Antonia |
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| Formato: | Monografia |
| Idioma: | Español Español |
| Publicado: |
FAREM-Estelí
2017
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| Materias: | |
| Acceso en línea: |
http://repositorio.unan.edu.ni/9905/ http://repositorio.unan.edu.ni/9905/1/18944.pdf http://repositorio.unan.edu.ni/9905/2/cc.jpg |
| Sumario: |
El presente trabajo analiza la incidencia de la cultura organizacional en el desempeño laboral en la Alcaldía Municipal La Concordia en el periodo 2016 para la mejora del desempeño laboral en la alcaldía. La investigación es cuali-cuantitativa. . El universo de estudio es de 30 colaboradores, de la Alcaldía. Para la recopilación de la información se aplicaron entrevistas, encuestas y un modelo marco de valores en competencia. Los ejes teóricos del estudio son: Alcaldía, Cultura Organizacional, Desempeño Laboral y Estrategias que contribuyen al desempeño laboral de los colaboradores. Se cumplen los supuestos planteados de la cultura organizacional en un 90 % de los colaboradores opinan que las condiciones físicas del centro de trabajo influyen en el desempeño laboral, utilizando métodos de investigación a fin de evaluar el desempeño de los colaboradores. Las principales estrategias que se preponen para mejorar el desempeño de los colaboradores son: Rotación del personal, atención a la sociedad y elaboración de FODA de la institución. |
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