Evaluación del Impacto financiero en la empresa AVITESA,S,A. apartir de la implementación del plan de ahorro de retiro como politica de beneficios a empleados delñ 01 de junio de 2015 al 31 de mayo del 2016
La presente tesis tiene como objetivo evaluar el impacto financiero en la empresa Avitesa, S.A., a partir de la implementación del plan de ahorro-fondo de retiro como política de beneficios a empleados del 1 de junio de 2015 al 31 de mayo de 2016. La misma pretende aportar una propuesta de registro...
| Autor Principal: | Barahona Polanco, Veronica Elizabeth |
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| Formato: | Tesis |
| Idioma: | Español Español |
| Publicado: |
2016
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| Materias: | |
| Acceso en línea: |
http://repositorio.unan.edu.ni/9481/ http://repositorio.unan.edu.ni/9481/1/18938.pdf http://repositorio.unan.edu.ni/9481/2/Licencia.jpg |
| Sumario: |
La presente tesis tiene como objetivo evaluar el impacto financiero en la empresa Avitesa, S.A., a partir de la implementación del plan de ahorro-fondo de retiro como política de beneficios a empleados del 1 de junio de 2015 al 31 de mayo de 2016. La misma pretende aportar una propuesta de registro contable de la cuenta “otras cuentas por cobrar fondo de ahorro” que presente razonablemente la posición financiera de la compañía y que facilite la toma de decisiones a sus directivos, considerando las herramientas de análisis financiero.
Para la elaboración de este trabajo, se obtuvo un conocimiento general de las actividades de la empresa. Se realizó entrevista al Contador General, aplicación de guía de preguntas a un grupo focal, se elaboró guía de cotejo o revisión documental a la información soporte de la compañía. Adicionalmente se estudió y analizó las leyes y normativa contable aplicable, se evaluó los criterios de reconocimiento contable de la cuenta por cobrar al fondo de ahorro. Adicionalmente se corroboro el impacto positivo negativo que tuvo la implementación del plan de ahorro-fondo de retiro en la posición financiera de la compañía.
Los principales resultados encontrados en la investigación fueron, que la compañía cumple con los lineamientos y procedimientos establecidos en el marco legal relacionado a la implementación de un plan de ahorro-fondo de retiro como beneficios a los empleados; el plan de ahorro cuenta con el aval del ministerio del trabajo, los registros contables relacionados al plan de ahorro-fondo de retiro no cumple con los criterios de valuación y reconocimiento establecidos en la Normativa contable. En cuanto a las finanzas de la empresa el rubro afectado positivamente fueron las cuentas por cobrar, sin embargo se disminuyó significativamente la liquidez de la compañía y el capital de trabajo, a consecuencia del desembolso que se realizó a la administradora de fondos. Disminuyo el margen de utilidad sobre ingresos y el rendimiento sobre activos. Efectivamente la implementación del plan de ahorro como política de beneficios a empleados, tuvo afectaciones en el ámbito administrativo, financiero y tributario, se tuvo que cambiar el cálculo de cesantía a los trabajadores y el método de valuación de la cuenta por cobrar. Tributariamente la implementación del plan, genera beneficios fiscales tanto a la compañía como a sus colaboradores. |
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