Influencia del liderazgo en el comportamiento innovador de la empresa; Agroindustrial San Rafael S.A en el departamento de Estelí, periodo 2016
Con la presente investigación se analizó la Influencia del liderazgo en el comportamiento innovador de la empresa Agroindustrial San Rafael S.A en el departamento de Estelí, periodo 2016. Las variables evaluadas fueron el liderazgo y el comportamiento innovador de la empresa Agroindustrial San Rafa...
| Autores Principales: | García Soza, Katherine Auxiliadora, Zelaya Luna, Donny Eliezer |
|---|---|
| Formato: | Tesis |
| Idioma: | Español Español |
| Publicado: |
2017
|
| Materias: | |
| Acceso en línea: |
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RepoUNANM81822018-04-04T22:42:10Z http://repositorio.unan.edu.ni/8182/ Influencia del liderazgo en el comportamiento innovador de la empresa; Agroindustrial San Rafael S.A en el departamento de Estelí, periodo 2016 García Soza, Katherine Auxiliadora Zelaya Luna, Donny Eliezer 600 Tecnología (Ciencias aplicadas) 650 Administración y servicios auxiliares 658 Administración de empresas 658.87 Gerencia Con la presente investigación se analizó la Influencia del liderazgo en el comportamiento innovador de la empresa Agroindustrial San Rafael S.A en el departamento de Estelí, periodo 2016. Las variables evaluadas fueron el liderazgo y el comportamiento innovador de la empresa Agroindustrial San Rafael S.A, siendo esto posible por medio de la utilización de instrumentos tales como: entrevista, encuesta y guía de observación. El propósito de este estudio fue ofrecerle a la empresa Agroindustrial San Rafael S.A un diagnostico formal en este tema como elemento de partida, para realizar recomendaciones que ayuden a mejorar la situación actual de esta empresa. Los resultados del estudio revelaron que en la empresa Agroindustrial San Rafael predomina el liderazgo autocrático, combinado con características democráticas y burocráticas, con un estilo de gerencia enfocado más en la producción que en las personas. Lo que ha influido negativamente en el comportamiento innovador de esta empresa por carecer de las características de un líder transformacional, lo que le ha permitido innovar solamente de forma reactiva destacándose en los aspectos de productos y procesos 2017-08-02 Thesis NonPeerReviewed text es http://repositorio.unan.edu.ni/8182/1/6731.pdf image es http://repositorio.unan.edu.ni/8182/2/cc.jpg García Soza, Katherine Auxiliadora and Zelaya Luna, Donny Eliezer (2017) Influencia del liderazgo en el comportamiento innovador de la empresa; Agroindustrial San Rafael S.A en el departamento de Estelí, periodo 2016. Otra thesis, Universidad Nacional Autónoma de Nicaragua, Managua. |
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Universidad Nacional Autónoma de Nicaragua, UNAN-Managua |
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Repositorio UNAN-Managua |
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600 Tecnología (Ciencias aplicadas) 650 Administración y servicios auxiliares 658 Administración de empresas 658.87 Gerencia García Soza, Katherine Auxiliadora Zelaya Luna, Donny Eliezer Influencia del liderazgo en el comportamiento innovador de la empresa; Agroindustrial San Rafael S.A en el departamento de Estelí, periodo 2016 |
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Con la presente investigación se analizó la Influencia del liderazgo en el comportamiento innovador de la empresa Agroindustrial San Rafael S.A en el departamento de Estelí, periodo 2016.
Las variables evaluadas fueron el liderazgo y el comportamiento innovador de la empresa Agroindustrial San Rafael S.A, siendo esto posible por medio de la utilización de instrumentos tales como: entrevista, encuesta y guía de observación.
El propósito de este estudio fue ofrecerle a la empresa Agroindustrial San Rafael S.A un diagnostico formal en este tema como elemento de partida, para realizar recomendaciones que ayuden a mejorar la situación actual de esta empresa.
Los resultados del estudio revelaron que en la empresa Agroindustrial San Rafael predomina el liderazgo autocrático, combinado con características democráticas y burocráticas, con un estilo de gerencia enfocado más en la producción que en las personas. Lo que ha influido negativamente en el comportamiento innovador de esta empresa por carecer de las características de un líder transformacional, lo que le ha permitido innovar solamente de forma reactiva destacándose en los aspectos de productos y procesos |
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