Recursos Humanos : La importancia del proceso de inducción para el desempeño laboral
El presente trabajo investigativo de seminario de graduación está referido al estudio de los recursos humanos, específicamente a la importancia del proceso de inducción en el desempeño laboral. Los aspectos metodológicos que utilizamos para la elaboración de la presente investigación, fueron citas e...
| Autores Principales: | Molina, Larry Rubén, Rodriguez Cedeño, José Kasfnioli |
|---|---|
| Formato: | Tesis |
| Idioma: | Español Español |
| Publicado: |
2017
|
| Materias: | |
| Acceso en línea: |
http://repositorio.unan.edu.ni/8118/ http://repositorio.unan.edu.ni/8118/1/18275.pdf http://repositorio.unan.edu.ni/8118/2/GetAttachmentThumbnail.jpg |
| Sumario: |
El presente trabajo investigativo de seminario de graduación está referido al estudio de los recursos humanos, específicamente a la importancia del proceso de inducción en el desempeño laboral. Los aspectos metodológicos que utilizamos para la elaboración de la presente investigación, fueron citas extraídas de libros escritos por autores de gran relevancia en la materia, como también, páginas web, para la elaboración de una investigación que contenga información enriquecida y actualizada.
El objetivo general del trabajo es describir la importancia del proceso de inducción en el desempeño laboral para el desarrollo del nuevo talento humano, de tal modo, que se arraigue a los valores y la cultura de la empresa.
Durante el desarrollo de los capítulos se hablará sobre la importancia de la interacción entre personas y empresas para el alcance los objetivos organizacionales, para mantener la conexión armoniosa entre la empresa y el trabajador.
Asimismo, se desarrollará que el proceso de inducción de personal es determinante para lograr la integración de un nuevo elemento a la empresa. Este proceso consiste en brindarles a los empleados la información respecto a los valores y antecedentes de la empresa, así como los de su área y puesto específicos.
En el desarrollo de los capítulos se visualizará que la evaluación del desempeño es una apreciación sistemática de cómo cada persona se desenvuelve en un puesto y de su potencial de desarrollo futuro. Toda evaluación es un proceso para estimular o juzgar el valor, la excelencia y las cualidades de una persona. Asimismo, que la cultura corporativa implica lo que perciben los empleados según lo que experimentan dentro de la organización, así como aquellos elementos que influencian de manera directa. |
|---|