Influencia de los tipos de liderazgos en el clima laboral de la empresa de servicios Importaciones Yelba en la cuidad de Matagalpa durante el periodo 2013
En el presente documento se abordó el clima laboral de las empresas productivas y de servicios del departamento de Matagalpa, durante el periodo 2013, con el propósito de analizar la influencia de los tipos de liderazgo en el clima laboral de la empresa de servicios Importaciones Yelba. Esta temáti...
| Autor Principal: | Martinez Herrera, Elisabeth |
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| Formato: | Tesis |
| Idioma: | Español Español |
| Publicado: |
2014
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| Materias: | |
| Acceso en línea: |
http://repositorio.unan.edu.ni/5959/ http://repositorio.unan.edu.ni/5959/1/6261.pdf http://repositorio.unan.edu.ni/5959/2/cc.jpg |
| Sumario: |
En el presente documento se abordó el clima laboral de las empresas productivas y de servicios del departamento de Matagalpa, durante el periodo 2013, con el propósito de analizar la influencia de los tipos de liderazgo en el clima laboral de la empresa de servicios Importaciones Yelba.
Esta temática es de suma importancia ya que le permitirá mejorar y fortalecer el clima laboral que se desarrolla dentro de la empresa logrando mejorar su relación laboral con sus empleados.
El clima laboral que se establece en esta empresa es muy satisfactorio tanto para la gerencia como para los trabajadores permitiendo desarrollar un ambiente agradable y de buenas relaciones esto gracias a que hay características presentes como la cooperación entre compañeros y la buena comunicación, la estructura de la empresa es una característica importante que ayuda al desenvolvimiento laboral del empleado.
La influencia que tiene el liderazgo en el clima laboral de la empresa es muy buena porque se trata de integrar a los trabajadores en las decisiones de la empresa, en buscar solución a los conflictos internos y promover siempre el trabajo en equipo con cierto nivel de exigencias.
Es importante que esta empresa preste mayor atención al nivel de motivación que presentan los empleados y buscar la manera de aumentarlo para evitar la insatisfacción laboral y lograr un mejor rendimiento |
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