Influencia de los factores motivacionales en el clima laboral de la Cooperativa Solidaridad, R.L en el Municipio de Matagalpa, en el período 2013
El presente trabajo consiste en el estudio del Clima laboral en las empresas productivas y de servicio del Departamento de Matagalpa durante el periodo 2013, enfocándonos en la influencia de los factores motivacionales en el clima laboral de la Cooperativa Solidaridad, R.L. Esta investigación es...
| Autores Principales: | Blandon Torrez, Janeth del Carmen, Lopez Blandon, Katiela Maily |
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| Formato: | Tesis |
| Idioma: | Español Español |
| Publicado: |
2014
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| Materias: | |
| Acceso en línea: |
http://repositorio.unan.edu.ni/5946/ http://repositorio.unan.edu.ni/5946/1/6251.pdf http://repositorio.unan.edu.ni/5946/2/cc.jpg |
| Sumario: |
El presente trabajo consiste en el estudio del Clima laboral en las empresas
productivas y de servicio del Departamento de Matagalpa durante el periodo 2013,
enfocándonos en la influencia de los factores motivacionales en el clima laboral de la
Cooperativa Solidaridad, R.L.
Esta investigación estuvo orientada hacia el análisis de la Influencia anteriormente
descrita, bajo el enfoque de distintas teorías motivacionales, su importancia radica en
que servirá como una herramienta para mejorar el clima laboral de la organización
en la que se realiza el estudio.
La investigación es de tipo descriptiva y se trabajó con una población y muestra
conformada por 22 empleados. Para la recolección de los datos se empleó un
cuestionario a los trabajadores y entrevista al presidente.
La investigación permitió medir el nivel motivacional, así como los factores que aplica
la institución para estimular a sus trabajadores.
Los datos se analizaron mediante técnicas estadísticas como tabulación y gráficos,
los cuales indicaron que el personal que labora en la Cooperativa Solidaridad, R.L,
presenta un nivel motivacional bajo, a causa del salario percibido, falta de una
comunicación efectiva, condiciones laborales inadecuadas y, otros que conllevan a
determinar que el clima laboral de la institución no es el más idóneo; puesto que los
factores motivacionales están muy lejos de estimular el rendimiento laboral, en
función de esto se recomendó a la institución fortalecer el proceso comunicativo,
valorar su trabajo, incrementar los beneficios socioeconómicos y mejorar las políticas
motivacionales |
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