Vista Equipo: Incidencia de los resultados de Auditoria Operacional en la evaluación de los Procedimientos Administrativos del área de Recursos Humanos en el Instituto “La Fe”, Estelí en el año 2015

Incidencia de los resultados de Auditoria Operacional en la evaluación de los Procedimientos Administrativos del área de Recursos Humanos en el Instituto “La Fe”, Estelí en el año 2015

Esta investigación aborda la incidencia de resultados de auditoria operacional en la evaluación de los procedimientos administrativos del área de Recursos Humanos en el Instituto “La Fe”, Estelí periodo 2015, con el propósito de la optimización de recursos y calidad en los procedimientos administrat...

Descripción completa

Autor Principal:	Salgado Centeno, Fany de Jesús
Formato:	Monografia
Idioma:	Español Español
Publicado:	FAREM-Estelí 2016
Materias:	657 Contabilidad 657.45 Auditoria 658.3 Recursos Humanos
Acceso en línea:	http://repositorio.unan.edu.ni/3110/ http://repositorio.unan.edu.ni/3110/1/17589.pdf http://repositorio.unan.edu.ni/3110/7/88x31_cc.png

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description	Esta investigación aborda la incidencia de resultados de auditoria operacional en la evaluación de los procedimientos administrativos del área de Recursos Humanos en el Instituto “La Fe”, Estelí periodo 2015, con el propósito de la optimización de recursos y calidad en los procedimientos administrativos de Recursos Humanos desarrollados en la institución. La auditoría operacional implica la necesidad de comprobar el cumplimiento y validación de los procedimientos administrativos, de conformidad al contenido de Manuales, Normas y Procedimientos establecidos en la institución que son la base normativa con que deben realizarse. Este estudio tiene un enfoque cualitativo, de tipo descriptivo. El universo son los procedimientos administrativos y la muestra la documentación, normas y procedimientos del área Recursos Humanos. Se aplicó metodología, técnicas e instrumentos necesarios para una adecuada investigación, según normativa establecida por UNAN Managua. Los resultados indican que la institución cuenta con un Manual de Procedimientos para el reclutamiento, selección e inducción del personal, sin embargo es necesario la actualización del Manual de Funciones y la creación de planes de evaluación del personal para lograr eficiencia y eficacia en el desarrollo de las operaciones que se realizan en el área; urge la implementación de acciones correctivas a las deficiencias encontradas en los procedimientos administrativos, que conlleven a garantizar la seguridad física, laboral e integral de los trabajadores
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Incidencia de los resultados de Auditoria Operacional en la evaluación de los Procedimientos Administrativos del área de Recursos Humanos en el Instituto “La Fe”, Estelí en el año 2015

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