Influencia del subsistema de aprovisionamiento de los recursos humanos en el desempeño laboral de los trabajadores de Empresa Nicaragüense de Acueductos y Alcantarillado Sanitario (ENACAL) – Matagalpa 2015
La presente investigación se refiere al tema: El sistema de administración de recursos humanos y el subsistema de aprovisionamiento aplicado en las empresas del municipio de Matagalpa, año 2015 y de manera específica el subsistema de aprovisionamiento de recursos humanos en el desempeño laboral de l...
| Autores Principales: | Vargas, Juan Pablo, Flores, María Magdalena |
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| Formato: | Tesis |
| Idioma: | Español Español |
| Publicado: |
2016
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| Materias: | |
| Acceso en línea: |
http://repositorio.unan.edu.ni/2606/ http://repositorio.unan.edu.ni/2606/1/5431.pdf http://repositorio.unan.edu.ni/2606/7/88x31_cc.png |
| Sumario: |
La presente investigación se refiere al tema: El sistema de administración de recursos humanos y el subsistema de aprovisionamiento aplicado en las empresas del municipio de Matagalpa, año 2015 y de manera específica el subsistema de aprovisionamiento de recursos humanos en el desempeño laboral de los trabajadores de empresa de acueductos y alcantarillado sanitario (ENACAL, MATAGALPA).
El objetivo que se persigue con este trabajo investigativo es analizar la influencia del subsistema del aprovisionamiento de recursos humanos en el desempeño laboral de los trabajadores de empresa de acueductos y alcantarillado sanitario ENACAL del municipio de Matagalpa, año 2015, para establecer si existe o no relación entre los procesos del subsistema con los factores que intervienen en el desempeño de los trabajadores. Siendo de importancia para la empresa porque le permitirá conocerlos y establecer estrategias de mejora.
Se pudo constatar que la empresa tiene conocimientos de los procesos que contempla el subsistema de aprovisionamiento como son: planeación, reclutamiento, selección y contratación. Los factores que influyen en el desempeño laboral de los trabajadores de la empresa se encuentran: el ambiente de trabajo, la disposición para el trabajo y la enfermedad común. Lo que genera que la principal causa de rotación de personal sea el crecimiento profesional.
La influencia que ejerce el subsistema de aprovisionamiento de recursos humanos con el desempeño laboral en los trabajadores de la empresa es que al existir falla en los procesos del aprovisionamiento, estos influirán de forma negativa en el desempeño laboral de los trabajadores de la empresa. |
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