Clima Organizacional y/o laboral del Instituto de Geología y Geofísica de la Unan-Managua, del personal Administrativo y Docentes durante el primer semestre 2021
El clima organizacional está conformado por los aspectos internos de una organización que inciden en el desempeño individual y colectivo de un grupo de personas que desarrollan sus actividades de trabajo; intervienen en éste condiciones emocionales y de percepción, así como necesidades de cada miem...
| Autor Principal: | Jiménez Alvarez, Carlos Alberto |
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| Formato: | Tesis |
| Idioma: | Español Español |
| Publicado: |
2022
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| Materias: | |
| Acceso en línea: |
http://repositorio.unan.edu.ni/18663/ http://repositorio.unan.edu.ni/18663/1/18663.pdf http://repositorio.unan.edu.ni/18663/2/Licencia.jpg |
| Sumario: |
El clima organizacional está conformado por los aspectos internos de una organización que inciden en el desempeño individual y colectivo de un grupo de personas que desarrollan sus actividades de trabajo; intervienen en éste condiciones emocionales y de percepción, así como necesidades de cada miembro. El estudio “Clima organizacional y laboral del Instituto de Geología y Geofísica de la UNAN-Managua, del personal administrativo y docentes durante el período 2021”, se propone conocer el estado del clima organizacional a fin de detectar aquellos aspectos que requieren mejora y desde ahí proponer cambios que favorezcan el buen desempeño laboral. Para ello se
siguió un método descriptivo de corte transversal, con enfoque mixto apoyado en herramientas cualitativas con respaldo de técnicas cuantitativas. La muestra estuvo
conformada por 20 colaboradores del IGG-CIGEO. La información recopilada fue procesada haciendo uso del
software Excel del paquete Office. El análisis de los datos
permitió identificar que el clima organizacional en esta institución se ve influido mayormente por variables de
liderazgo, comunicación, toma de decisiones y trabajo en equipo. En menor proporción influyen los conflictos
laborales presentados en los últimos años, los mecanismos
de contrataciones y reclutamiento. |
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