Condiciones Socio-laborales y su impacto en la salud física y emocional del personal de enfermería que trabaja en el Hospital Regional Escuela Asunción deJuigalpa Chontales
La presente investigación: Condiciones Socio-laborales y su impacto en la salud física y emocional del personal de enfermería que trabaja en el Hospital Regional Escuela Asunción de Juigalpa Chontales, se realizó con el objetivo de determinar las condiciones Socio-laborales y su impacto en la sal...
| Autor Principal: | Suárez, Zenayda Aurora |
|---|---|
| Formato: | Tesis |
| Idioma: | Español Español |
| Publicado: |
2022
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| Materias: | |
| Acceso en línea: |
http://repositorio.unan.edu.ni/18439/ http://repositorio.unan.edu.ni/18439/6/18439.pdf http://repositorio.unan.edu.ni/18439/1/88x31_cc.png |
| Sumario: |
La presente investigación: Condiciones Socio-laborales y su impacto en la salud
física y emocional del personal de enfermería que trabaja en el Hospital Regional
Escuela Asunción de Juigalpa Chontales, se realizó con el objetivo de determinar
las condiciones Socio-laborales y su impacto en la salud física y emocional del
personal de enfermería. Este es un estudio de enfoque mixto con predomino del
enfoque cuantitativo. Para el análisis de la parte cuantitativa, se tomaron, para este
estudio, 114 unidades muéstrales. Se utilizó muestreo por conglomerados. Para la
selección de las unidades muestrales de cada conglomerado, se tomó a todos los
elementos del conglomerado. Se plantearon y se sometieron al análisis las
siguientes hipótesis generales: “Existe la percepción que las condiciones Sociolaborales en las que trabaja el personal de enfermería en el hospital Regional
Asunción son óptimas para su salud física y mental”.Esta es la hipótesis nula. Para
darle salida a esta hipótesis, se plantea la condición que para aprobar la hipótesis
general, se deben de probar favorablemente 60 % o más de otras hipótesis
menores, a las que llamamos, sub hipótesis, por lo que fue fue necesario probar 32
sub hipótesis, de éstas, (17), fueron probados positivamente lo que equivale al
53%, como el 53%, no supera la condición del 60%, que es el indicador plantado
para aceptar las hipótesis general alternativa, esto nos permite afirmar que no
obtuvo suficiente evidencia estadística para aceptar la hipótesis la nula, en
consecuencia se aprueba la hipótesis alternativa: “La percepción que las
condiciones Socio-laborales en las que trabaja el personal de enfermería en el
hospital Regional Asunción no son óptimas para su salud física y mental”. Una
segunda hipótesis general fue planteada de la siguiente manera: “Las condiciones
laborales del hospital Asunción no son favorables para la salud física y emocional
del personal de enfermería”, de igual forma se necesitó probar 45 sub hipótesis que
también han dado salida a las variables de los objetivos específicos del estudio, de
las cuales (30) corresponden al 66.7%. Como el 66.7%, se ubica por encima del
60% que es el valor mínimo esperado para aprobar la hipótesis alternativa, por
tanto, la hipótesis nula ha sido aceptada con suficiencia.
Para abordar la parte cualitativa, se estableció un sistema categorial establecido
para el análisis de los resultaos los grupos focales, esto permitió mayor fidelidad a
de los resultados cuantitativos y viceversa.
En el apartado de las conclusiones, se plantean las pautas para la ejecución de un
plan estratégico que garantice el mantenimiento de la salud y la calidad de vida de
este grupo importante de trabajadores de la salud. |
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