Gestión de calidad en los procesos de rotación y retención laboral
En la siguiente investigación documental, se aborda como tema la gestión del talento humano, especificamente se enfatiza en la gestión de calidad en los procesos de rotación y retención laboral. Por lo tanto, el objetivo planteado en dicho trabajo investigativo radica en analizar la gestión de cali...
| Autores Principales: | Hernández Vivas, María Alejandra, Quintero Pérez, Yessica Elizabeth, Castillo García, Leonard Enrique |
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| Formato: | Tesis |
| Idioma: | Español Español |
| Publicado: |
Universidad Nacional Autónoma de Nicaragua
2020
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| Materias: | |
| Acceso en línea: |
http://repositorio.unan.edu.ni/14979/ http://repositorio.unan.edu.ni/14979/1/14979.pdf http://repositorio.unan.edu.ni/14979/2/LICENCIA.jpg |
| Sumario: |
En la siguiente investigación documental, se aborda como tema la gestión del talento humano, especificamente se
enfatiza en la gestión de calidad en los procesos de rotación y retención laboral. Por lo tanto, el objetivo planteado en dicho trabajo investigativo radica en analizar la gestión de calidad en los procesos de
de rotación y retención laboral a través de un estudio
teórico que proporciona las directrices para un buen funcionamiento en las organizaciones.Para el desarrollo de este documento se tomó como base teórica el estudio
de cuatro capítulos, los cuales me mencionan a continuación: capitulo uno, generalidades de la gestión de calidad en los procesos de rotación y retención laboral; capítulo dos, gestión de calidad en los procesos de rotación y retención laboral según las normas ISO; Capítulo tres, impacto de la gestión de calidad en la
rotación laboral; capítulo cuatro, gestión de calidad de la rotación laboral y su incidencia en la funcionalidad de una organización. La metodología implementada parte
de la planeación esquematizada mediante una agenda de
trabajo; seguido de recolectar información por medio de la lectura de documentos y elaboración de fichas; una
vez realizado esto, se prosiguió a la clasificación de
la información recabada de acuerdo con el esquema de trabajo y por útimo se hizo uso de técnicas de redacción
para estructurar el desarrollo del mismo. Además, se
procede enumerar el contenido de este escrito a continuación: portada,indice, dedicatoria, agradecimiento
valoración docente, resumen, introducción,justificación,
objetivos, desarrollo, conclusiones y bibliografía. |
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