Subsistema de auditoría y control de recursos humanos
Este documento es resultado de la investigación documental sobre el tema general de gestión de recursos humanos y subtema subsistema de auditoría y control de los recursos humanos. El objetivo general consiste en analizar la importancia del subsistema de auditoría y control de recursos humanos como...
| Autores Principales: | Jaime Flores, Jimmy José, González García, Yorleny Josette |
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| Formato: | Tesis |
| Idioma: | Español Español |
| Publicado: |
2021
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| Materias: | |
| Acceso en línea: |
http://repositorio.unan.edu.ni/14607/ http://repositorio.unan.edu.ni/14607/1/14607.pdf http://repositorio.unan.edu.ni/14607/2/Licencia.jpg |
| Sumario: |
Este documento es resultado de la investigación documental sobre el tema general de gestión de recursos humanos y subtema subsistema de auditoría y control de los recursos humanos. El objetivo general consiste en analizar la importancia del subsistema de auditoría y control de recursos humanos como una herramienta que permite medir la eficiencia del desempeño de las áreas administrativas con respecto a la gestión del talento humano de una organización. Un primer aspecto abordado es la base de datos de recursos humanos, como herramienta indispensable para almacenar el conjunto de datos, que ofrecerán soluciones a problemas administrativos de la gestión del talento humano, por otro lado, los sistemas de información son conjuntos de datos que interactúan para un propósito específico, para la posterior toma de decisiones de los directivos. El segundo aspecto es el control de recursos humanos, es una función para evaluar y asegurar que las diversas áreas de la organización marchen de acuerdo con los estándares deseados, implementando mecanismos de corrección para un proceso de retroalimentación constante que permita mejorar el funcionamiento de la organización, permitiendo al auditor determinar la eficiencia del desempeño de recursos humanos. Como tercer punto se desarrolló la auditoria de recursos humanos como la herramienta que permite examinar las prácticas de recursos humanos, detectar las deficiencias que existen en la organización, señalar si se ajustan a los programas establecidos y efectuar sugerencias para dar seguimiento a las funciones del área de recursos humanos, de este modo obtener un mejor control interno con el fin de mejorar necesidades y el crecimiento de las funciones de recursos humanos. La metodología empleada de esta investigación documental es basada en la política de seminario de graduación de la UNAN-Managua haciendo uso de libros, tesis, páginas web, dando lugar al análisis de la importancia de las herramientas de recursos humanos |
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