Desafíos que enfrentan El Restaurante La Pradera en el subsistema de mantenimiento de los recursos humanos en el departamento de Matagalpa, durante el año 2019

Esta investigación trato de los Desafíos que enfrentan El Restaurante La Pradera en el subsistema de mantenimiento de los recursos humanos en el departamento de Matagalpa, durante el año 2019. Este estudio se realizó con el propósito de conocer los diferentes tipos de estrategias que está utilizando...

Descripción completa

Autores Principales: Vásquez López., Sandra Marcela, Zamora., Shirley Arlethi, López Soza., Lily de Carmen
Formato: Tesis
Idioma: Español
Español
Publicado: 2020
Materias:
Acceso en línea: http://repositorio.unan.edu.ni/14085/
http://repositorio.unan.edu.ni/14085/1/13916.pdf
http://repositorio.unan.edu.ni/14085/2/cc.jpg
Sumario: Esta investigación trato de los Desafíos que enfrentan El Restaurante La Pradera en el subsistema de mantenimiento de los recursos humanos en el departamento de Matagalpa, durante el año 2019. Este estudio se realizó con el propósito de conocer los diferentes tipos de estrategias que está utilizando el Restaurante La Pradera y la manera como estas son puestas en prácticas e identificar cuáles son los factores que interviene para adaptarse a los cambios y sobrevivir en el mercado. Es por tal razón que se descomponen las variables en indicadores que nos llevan a conocer cómo se comportan en la práctica los diferentes elementos componentes de los desafíos que están enfrentando El Restaurante La Pradera y los métodos de trabajo, ya que las implementaciones de estrategias logran que la empresa pueda mantener su fuerza laboral satisfecha y el crecimiento de la empresa. Los resultados obtenidos en esta investigación revelaron que El Restaurante La Pradera, sufre desafíos tanto interno como externos en la administración de recursos humanos, , por ende, han afectado el quehacer de la empresa, el cual, tuvo que ser flexible a los cambios del entorno para seguir operando en el mercado empresarial, asimismo, pese a las dificultades que enfrenta proporciona a sus empleados un sistema de compensación justo y equitativo por el servicio que brindan a la empresa conservando y manteniendo una fuerza laboral satisfecha.