Proceso de reclutamiento hasta la contratación del personal en la Empresa TAVICUSA, S.A con sede en la ciudad de Estelí. Periodo 2017-2019
El presente estudio analiza el proceso de reclutamiento hasta la contratación del personal en la empresa TAVICUSA, S.A, para proponer estrategias que mejoren dicho proceso. En las empresas uno de los recursos más importantes es el recurso humano, debido que el éxito o fracaso de la empresa depende d...
| Autores Principales: | Cruz Méndez, José Francisco, Rugama Castillo, Keytel Fabiola, Trujillo González, Madelyn Valeska |
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| Formato: | Monografia |
| Idioma: | Español Español |
| Publicado: |
FAREM-Estelí
2020
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| Materias: | |
| Acceso en línea: |
http://repositorio.unan.edu.ni/13266/ http://repositorio.unan.edu.ni/13266/1/19968.pdf http://repositorio.unan.edu.ni/13266/2/cc.jpg |
| Sumario: |
El presente estudio analiza el proceso de reclutamiento hasta la contratación del personal en la empresa TAVICUSA, S.A, para proponer estrategias que mejoren dicho proceso. En las empresas uno de los recursos más importantes es el recurso humano, debido que el éxito o fracaso de la empresa depende del talento humano. Si se desea una sociedad competitiva se requiere un buen proceso de reclutamiento, selección y contratación del personal, caracterizado por una alta satisfacción de sus colaboradores; un mal desempeño laboral por las condiciones laborales conduce, a la desmotivación y estrés laboral. Según el nivel de conocimiento esta investigación es aplicada y según el nivel filosófico es cuali-cuantitativa. Se aplicaron técnicas de recolección de datos como entrevista a la encargada de recursos humanos y la encuesta a 125 colaboradores de la empresa. El estudio muestra que la empresa no se hace el uso adecuado del proceso de reclutamiento y selección, además de que no se evalúa formalmente el desempeño de sus colaboradores, este proceso se desarrolla de forma ineficiente en la empresa. Las líneas estratégicas que se propusieron fueron: Estrategia N° 1. Manual De Reclutamiento, Selección, Contratación Y Desempeño Laboral, Estrategia N° 2. Seguir El Procedimiento Adecuado En El Proceso De Reclutamiento Y Selección, Estrategias N° 3. Mejora En El Proceso De Contratación Del Personal, Estrategia N° 4. Mejora De Conocimientos Y Destrezas Del Personal, Estrategia N° 5. Apropiación De Las Normas Y Políticas y Estrategia N° 6. Mejora De Las Condiciones De Trabajo. |
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