Las mujeres, el poder el proceso y el proceso de empoderamiento en el ámbito laboral, el caso del Instituto Costarricense de Electricidad (ICE)
Se aborda las condiciones en que participan las mujeres jefaturas del ICE, con rango de directoras, en los puestos de alta jerarquía institucional, los obstáculos encontrados mediante una serie de prejuicios y estereotipos asociados a su género que, dificulta su acceso a la igualdad de oportunidades...
| Autor Principal: | García Jiménez, Estela |
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| Formato: | Otro |
| Idioma: | Español |
| Publicado: |
Universidad Nacional (Costa Rica). Instituto de Estudios de la Mujer (IEM)
2019
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| Materias: | |
| Acceso en línea: |
http://hdl.handle.net/11056/15044 |
| Sumario: |
Se aborda las condiciones en que participan las mujeres jefaturas del ICE, con rango de directoras, en los puestos de alta jerarquía institucional, los obstáculos encontrados mediante una serie de prejuicios y estereotipos asociados a su género que, dificulta su acceso a la igualdad de oportunidades. Los objetivos generales que abarcan esta investigación son: Analizar en qué condiciones participan las mujeres en los puestos de toma de decisiones en el ICE. Poner en evidencia las relaciones de poder y la existencia de un proceso de empoderamiento en las mujeres que ocupan o han ocupado puestos de toma de decisiones en el ICE. El tipo de estudio seleccionado fue el descriptivo para explicar la situación y realidad de las mujeres entrevistadas. Los ejes de investigación considerados son: género, poder y trabajo con el fin de lograr indagar las condiciones que prevalecen en el ICE, para las mujeres en estudio. Presenta un enfoque epistemológico de acuerdo al pensamiento del feminismo. Sobresale que las mujeres que desean por optar por puestos de jefatura o dirección; existe menos representación. |
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