Descripción y análisis de puestos basados en competencias de A&E Asociados.
Identificó las funciones y tareas específicas, las competencias individuales y colectivas de cada puesto. Determinó las competencias que existían y las competencias laborales que requería el puesto. Se creó el manual de descripción de puestos y perfiles. El estudio se realizó en la empresa A&E...
| Autores Principales: | Delgado Díaz, María Alejandra, Tzicap Yax, Juan Carlos |
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| Formato: | Tesis |
| Idioma: | Español |
| Publicado: |
2014
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| Materias: | |
| Acceso en línea: |
http://www.repositorio.usac.edu.gt/9248/ http://www.repositorio.usac.edu.gt/9248/1/T%2013%202747%29.pdf |
| Sumario: |
Identificó las funciones y tareas específicas, las competencias individuales y colectivas de cada puesto. Determinó las competencias que existían y las competencias laborales que requería el puesto. Se creó el manual de descripción de puestos y perfiles. El estudio se realizó en la empresa A&E Asociados, la población objeto de estudio fueron 8 colaboradores, 6 hombres y 2 mujeres, comprendidos en edades de 23 a 48 años de edad, que trabajan
en la organización. El carácter de la investigación fue de tipo descriptiva. Para recolectar datos, se utilizaron las técnicas siguientes: entrevista exploratoria grupal y los formatos del perfil, para cubrir las necesidades de recurso humano de la empresa. Se realizó el análisis comparativo de datos y se concluyó que, se detectaron deficiencias en el descriptor de puestos con el que contaban se consideró aplicar un descriptor de puestos basado en competencias laborales para resolver los problemas de rotación de personal, estancamiento laboral, etc. Un descriptor de puestos es vital en cualquier organización. |
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