Limitantes de las organizaciones en la inclusión laboral de personas con discapacidad.

Identificó las limitantes de las organizaciones en la inclusión laboral de personas con discapacidad motora. Conoció la percepción de las personas con discapacidad motora respecto a su inclusión laboral. Elaboró una guía de orientación que permitió el fortalecimiento de la inclusión laboral de perso...

Descripción completa

Autores Principales: Arredondo Rodríguez de R., Débora Carolina, Calvo Escobar, Susana
Formato: Tesis
Idioma: Español
Publicado: 2017
Materias:
Acceso en línea: http://www.repositorio.usac.edu.gt/8254/
http://www.repositorio.usac.edu.gt/8254/1/T13%20%283116%29.pdf
Sumario: Identificó las limitantes de las organizaciones en la inclusión laboral de personas con discapacidad motora. Conoció la percepción de las personas con discapacidad motora respecto a su inclusión laboral. Elaboró una guía de orientación que permitió el fortalecimiento de la inclusión laboral de personas con discapacidad motora. Evaluó la reducción de limitantes a partir de la implementación de la guía de orientación para inclusión de personas con discapacidad motora. La investigación fue de tipo cualitativa. Para seleccionar la muestra se utilizó la técnica de muestreo no aleatorio. La muestra que se eligió estuvo integrada por 5 gerentes de recursos humanos, un grupo de 10 personas con discapacidad motora que buscaban empleo o tenían un empleo, se elige bajo los criterios de inclusión: hombres y mujeres entre 25 a 40 años de edad. Para recopilar información se utilizaron las técnicas siguientes: entrevistas semi-estructuradas aplicadas a los gerentes de recursos humanos, con el fin de abordar diversos factores de interés como: condiciones laborales, infraestructura, aceptación, entre otras. Mediante los grupos focales y el método de observación participante, se da a conocer la percepción de las personas con discapacidad motora, brindando una orientación integral basada en ambos criterios. Se logran conocer algunas necesidades que dentro de las mismas instituciones se presentan como limitantes, lo cual nos permite crear espacios de difusión y sensibilización a las empresas.