Estudio del clima organizacional con personal de la Empresa Técnifibras, S.A. 2012.
Identificó el clima organizacional en la empresa Tecnifibras. S.A. Determinó el tipo de relaciones interpersonales, así como las condiciones físicas, la carga laboral y los factores socio-laborales que afectan el desempeño de los colaboradores. La investigación se realizó en dieciséis departamento...
| Autor Principal: | Díaz González, Esteban Osbaldo |
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| Formato: | Tesis |
| Idioma: | Español |
| Publicado: |
2014
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| Materias: | |
| Acceso en línea: |
http://www.repositorio.usac.edu.gt/8090/ http://www.repositorio.usac.edu.gt/8090/1/T13%20%282690%29.pdf |
| Sumario: |
Identificó el clima organizacional en la empresa Tecnifibras. S.A. Determinó el tipo de relaciones interpersonales, así como las condiciones físicas, la carga laboral y los factores socio-laborales que afectan el desempeño de los colaboradores. La investigación se realizó en dieciséis departamentos de la empresa Tecnifibras. La muestra estuvo conformada por 109 colaboradores, comprendidos en edades de 16 a 69 años de edad, con estabilidad de 0 a 6 años. Para recolectar información se utilizaron las técnicas siguientes: observación y entrevista. El instrumento utilizad fue, el cuestionario. El análisis de datos permitió concluir que, las condiciones psicosociales que afectan el clima organizacional son: la mala comunicación, la carga laboral, el horario de trabajo. Las variables que influyen de manera integral en el clima organizacional son: trabajo en equipo, motivación, ambiente laboral, comunicación, capacitación, conocimiento del trabajo y liderazgo. Recomienda, crear un programa para el mantenimiento y fortalecimiento del clima organizacional para la empresa Tecnifibras, S.A., dedicada a la producción de sacos de Polipropileno, con el fin que, los factores críticos encontrados se mejoren y así lograr que todos los colaboradores de las distintas áreas se encuentren satisfechos para realizar sus tareas. |
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