Implementación de la prueba poligráfica en el proceso de selección de personal para minimizar el riesgo de contratación en el área administrativa de la Empresa Alfa Uno, S.A.
Implementa la prueba poligráfica en el proceso de selección de personal, para reducir el riesgo de contratar personal no deseado. Dar a conocer los beneficios de aplicar la prueba poligráfica en la contratación de personal, identificar los riesgos que implica la contratación del personal al no somet...
| Autores Principales: | Marroquín Siliezar, Ana Priscila, Siliezar Cárdenas, Miguel Ángel |
|---|---|
| Formato: | Tesis |
| Idioma: | Español |
| Publicado: |
2016
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| Materias: | |
| Acceso en línea: |
http://www.repositorio.usac.edu.gt/6834/ http://www.repositorio.usac.edu.gt/6834/1/T%2013%20%283022%29.pdf |
| Sumario: |
Implementa la prueba poligráfica en el proceso de selección de personal, para reducir el riesgo de contratar personal no deseado. Dar a conocer los beneficios de aplicar la prueba poligráfica en la contratación de personal, identificar los riesgos que implica la contratación del personal al no someter a los futuros empleados al proceso poligráfico, identificar los costos en que incurre una empresa ante un alto índice de rotación de personal, evaluar el costo beneficio de implementar el uso de la prueba poligráfica dentro de la empresa y finalmente elaborar un flujo grama con el proceso de aplicación de la prueba poligráfica. El estudio se realizó en el área administrativa de la empresa Alfa Uno, S.A., ubicada en la 1ª. Avenida y 5ª. Calle 0-41 zona 2 Boca del Monte, Villa Canales, Guatemala. El tipo de muestreo fue intencional o de juicio. Se trabajó con doce 12 personas que estuvieron comprendidas entre las edades de 23 a 48 años. Para recopilar información se usó como técnicas, la entrevista, la lista de cotejo, un flujo grama y la técnica de análisis costo beneficio. Como instrumentos se utilizó una guía de entrevista, una lista de cotejo y un programa con talleres informativos. El trabajo de campo se llevó a cabo a partir del mes de mayo hasta la primera semana de agosto del presente año. Se concluyó que, la poligrafía es útil como parte de los mecanismos de seguridad de una empresa para seleccionar y contratar a personas, honestas, responsables y comprometidas. |
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