Factores psicosociales que inciden en una oportunidad de empleo.

Identifica los factores psicosociales que actúan como limitantes para obtener empleo. Establece los factores psicosociales que influyen en una oportunidad laboral. Identifica los criterios psicológicos y sociales que se utilizan durante el proceso de selección y reclutamiento para poder proporciona...

Full description

Main Author: Morales Méndez, Jessica
Format: Tesis
Language: Español
Published: 2015
Subjects:
Online Access: http://www.repositorio.usac.edu.gt/6334/
http://www.repositorio.usac.edu.gt/6334/1/T13%20%282946%29.pdf
Summary: Identifica los factores psicosociales que actúan como limitantes para obtener empleo. Establece los factores psicosociales que influyen en una oportunidad laboral. Identifica los criterios psicológicos y sociales que se utilizan durante el proceso de selección y reclutamiento para poder proporcionar una oportunidad de empleo. El estudio se realizó con una población de 50 personas comprendidas entre los 19 a 43 años de edad. Se utilizó una encuesta con preguntas de selección múltiple sobre diferentes factores de discriminación que vivieron los empleados de Cinepolis Portales en el momento de buscar una oportunidad laboral. La encuesta estuvo integrada por 20 preguntas, referentes a factores discriminativos tales como sexo, edad, condición socioeconómica, aspectos físicos, intelectuales, personales, etc. La investigación se llevó a cabo del 1 al 30 de Junio de 2014, en Invercine S.A. (Cinepolis Portales) empresa que se encuentra ubicada en Carretera al Atlántico CA-9 Norte 03-20, Zona 17 3er. Nivel, Local Ancla 3 C.C. Portales Guatemala. Se estableció que la discriminación y la segmentación del mercado de trabajo se convierte en poderosos mecanismos que generan y prolongan la pobreza al disminuir las oportunidades de empleo en la población guatemalteca, y por consiguiente, limitan a su vez el desarrollo de su potencial, aptitudes y cualidades de las personas.