Los derechos laborales y su influencia en el comportamiento organizacional de los empleados de los departamentos administrativos financieros de las direcciones departamentales de educación de Chiquimula, Zacapa y El Progreso, Guatemala

Para llevar a cabo esta investigación se tomó en cuenta las Direcciones Departamentales de Educación de los departamentos de Chiquimula, Zacapa, El Progreso de Guatemala. Se determinó si los derechos laborales además de incidir en el comportamiento organizacional de los empleados del departamento ad...

Full description

Main Author: López España, Nancy Adaly
Format: Tesis
Language: Español
Published: 2016
Subjects:
Online Access: http://www.repositorio.usac.edu.gt/5932/
http://www.repositorio.usac.edu.gt/5932/1/19%20MGRH%20T-2668-CD-2088-L%C3%B3pez.pdf
Summary: Para llevar a cabo esta investigación se tomó en cuenta las Direcciones Departamentales de Educación de los departamentos de Chiquimula, Zacapa, El Progreso de Guatemala. Se determinó si los derechos laborales además de incidir en el comportamiento organizacional de los empleados del departamento administrativo financiero de estas dependencias se analizaron los niveles de relación entre ambas variables. Según los resultados obtenidos se puede concluir que los Derechos Laborales de los empleados de los departamentos Administrativos Financieros de las Direcciones Departamentales de Educación de Chiquimula, Zacapa, El Progreso inciden con una correlación de Pearson de .586, considerada según Roberto Sampieri, Carlos Fernández Collado y Piar Baptista Lucio como un nivel positivo medio. Además se puede identificar los elementos con mayor nivel de relación los cuales son: los ascensos, las vacaciones, los dos con una correlación de .815, considerada por los autores anteriormente mencionados entre correlación positiva considerable y positiva muy fuerte; por lo que considerando estos resultados se presenta una propuesta relacionada con los ascensos. De esta manera comprobar que los derechos laborales son factores que motivan al empleado en muchos aspectos como la satisfacción, productividad, compromiso, lealtad hacia su institución