La participación del trabajador social en la elaboración, ejecución y evaluación de los perfiles de competencias.
Actualmente vivimos en una comunidad global y en un mundo cada vez más competitivo razón por la cual las empresas, instituciones y organizaciones se han apoyado en el área de Recursos Humanos con la finalidad que el personal sea capaz de ejecutar su trabajo eficientemente, que posean los conocimien...
| Autor Principal: | Chúa Lemus, Irma Trinidad |
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| Formato: | Tesis |
| Idioma: | Español |
| Publicado: |
2007
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| Materias: | |
| Acceso en línea: |
http://www.repositorio.usac.edu.gt/4151/ http://www.repositorio.usac.edu.gt/4151/1/15_1394.pdf |
| Sumario: |
Actualmente vivimos en una comunidad global y en un mundo cada vez más competitivo razón por la cual las empresas, instituciones y organizaciones se han apoyado en el área de Recursos Humanos con la finalidad que el personal sea capaz de ejecutar su trabajo eficientemente, que posean los conocimientos teóricos y que tengan la capacidad de lograr un objetivo o resultado en un contexto deseado.
En Guatemala existen varias instituciones gubernamentales y privadas que cuentan con trabajadores sociales en diferentes áreas, pero en el área de recursos humanos existen muy pocos.
Una de las razones para llevar a cabo esta investigación es que se desea que se tome en cuenta al trabajador social para la formulación, ejecución y evaluación de los perfiles por competencias, entre otros también en el área de capacitación. Además las técnicas que posee el trabajador social tienen un significado muy importante y son claves para realizar un mejor trabajo dentro de la administración de recursos humanos, especialmente al trabajar el nivel de acción individual y familiar, tomando en cuenta desde luego los instrumentos de cada técnica. |
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