Proceso de dotación de personal en los colegios privados del nivel diversificado del área urbana del municipio de Salamá, Baja Verapaz como estrategia para mejorar su competitividad

La necesidad de adoptar nuevos enfoques en la administración del talento humano, producto a factores socioeconómicos condicionantes, lleva a la concepción de distintos patrones para la aplicación práctica de sistemas de gestión de estos recursos; su estudio es de utilidad como herramienta teóricomet...

Full description

Main Author: Guzmán Flores, Crisdel Judith
Format: Monografia
Language: Español
Published: CUNOR 2015
Subjects:
Online Access: http://www.repositorio.usac.edu.gt/4090/
http://www.repositorio.usac.edu.gt/4090/1/%2817%29%20TA%20070.pdf
Summary: La necesidad de adoptar nuevos enfoques en la administración del talento humano, producto a factores socioeconómicos condicionantes, lleva a la concepción de distintos patrones para la aplicación práctica de sistemas de gestión de estos recursos; su estudio es de utilidad como herramienta teóricometodológica para el diseño y perfeccionamiento de la gestión del talento humano en las organizaciones. Toda empresa es un conjunto de personas que con habilidades y responsabilidades diferenciadas, emprenden una acción colectiva, se afanan en un proyecto común, cuyo logro satisface sus aspiraciones personales organizacionales y profesionales, y les permite vivir dignamente de su esfuerzo. Es por ello que hoy día surge la necesidad de adoptar medidas o estrategias dentro de la empresa con un enfoque cuya finalidad es contar con el mejor equipo de trabajo, que cumpla con los requerimientos laborales y cuyo deseo esté centrado en el éxito continuo. Una empresa es ante todo el grupo humano que da vida al proyecto empresarial, el talento humano es el único elemento que genera valor agregado, la gestión del talento humano constituye un sistema, cuya premisa fundamental es concebir al hombre dentro de la empresa como un elemento al que hay que optimizar a partir de una visión renovada, dinámica, competitiva, en la que se oriente y afirme una verdadera interacción entre lo social y lo económico; la aplicación práctica de la gestión de personal debe permitir el logro de los objetivos y las metas de toda empresa o institución.