Discriminación laboral hacia los aspirantes a puestos vacantes en el proceso de reclutamiento y selección.
El objetivo de la investigación fue prevenir la discriminación laboral. El proceso de investigación, se realizó durante el mes de julio del año 2,014, con una población de 47 personas, 28 hombres y 19 mujeres de 18 a 47 años de edad, que participan en el proceso de reclutamiento y selección, para...
| Autor Principal: | Jiménez Rodríguez, Ericka Alejandra |
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| Formato: | Tesis |
| Idioma: | Español |
| Publicado: |
2015
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| Materias: | |
| Acceso en línea: |
http://www.repositorio.usac.edu.gt/3826/ http://www.repositorio.usac.edu.gt/3826/1/T%2013%282912%29.pdf |
| Sumario: |
El objetivo de la investigación fue prevenir la discriminación laboral. El proceso de investigación, se realizó durante el mes de julio del año 2,014, con una población de 47 personas, 28 hombres y 19 mujeres de 18 a 47 años de edad, que participan en el proceso de reclutamiento y selección, para ocupar plazas vacantes. El estudio se realizó en la Coordinadora La Embajada zona 18, ubicada en Centro Comercial los Álamos Plaza 2, Local 7. Para la recolección de datos se realizaron talleres, de lunes a viernes de 8:00 a11:00 horas, durante el mes de julio de 2014. Se impartieron capacitaciones y dinámicas interactivas. Se utilizaron los instrumentos siguientes: Consentimiento Autorizado, Cuestionario y Entrevista. Se llegó a la conclusión que los talleres de capacitación contribuyeron con el objetivo de prevenir la discriminación laboral y hacer consciencia a todas las personas para exigir sus derechos como trabajador. |
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