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Perfil de la víctima del acoso laboral o mobbing y su relación en la productividad laboral.

El objetivo de la presente investigación fue identificar los rasgos característicos de la personalidad víctima de acoso laboral o mobbing. Priorizar las causas más frecuentes que dan paso al acoso laboral o mobbing. Describir que tipo de acoso laboral surge de las diferentes relaciones laborales...

Descripción completa

Autor Principal: Pérez Ramírez, Selene Yanira
Formato: Tesis
Idioma: Español
Publicado: 2015
Materias:
158 Psicología aplicada
174 Etica ocupacional
658 Administración de empresas
Acceso en línea: http://www.repositorio.usac.edu.gt/3673/
http://www.repositorio.usac.edu.gt/3673/1/T%2013%282898%29.pdf
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institution Universidad de San Carlos de Guatemala
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174 Etica ocupacional
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Pérez Ramírez, Selene Yanira
Perfil de la víctima del acoso laboral o mobbing y su relación en la productividad laboral.
description El objetivo de la presente investigación fue identificar los rasgos característicos de la personalidad víctima de acoso laboral o mobbing. Priorizar las causas más frecuentes que dan paso al acoso laboral o mobbing. Describir que tipo de acoso laboral surge de las diferentes relaciones laborales o estructurales en una organización. Establecer una guía para detectar y prevenir del acoso laboral. El estudio se realizó en la Federación Nacional de Motociclismo ubicada en la 26 calle 9-31, zona 5, Palacio de los Deportes de la ciudad de Guatemala, del 12 al 26 de julio de 2014. Se trabajó con una población conformada por 50 personas comprendidas entre las edades de 25 a 50 años. El 52% género masculino y 48% género femenino. Para seleccionar la muestra se utilizó la técnica de muestreo por intensión o juicio. Para la recolección de datos se utilizó un cuestionario con el que se identificó las formas de violencia laboral. Se utilizó el inventario de violencia y acoso psicológico en el trabajo, del doctor Manuel Pando Moreno (IVAPT-PANDO) el cual, permitió determinar la existencia de violencia psicológica y su intensidad. Se llegó a la conclusión que, el mobbing no es un constructo homogéneo; de acuerdo al resultado de la investigación, se presenta como una estructura compuesta por varios factores tales como el acoso personal, el acoso centrado en el rendimiento del trabajo, acoso por razones de género y el acoso organizativo. Asimismo, se determinó que las causas que originan el acoso laboral se asocian al deterioro de las relaciones interpersonales no solo en las organizaciones sino también en el contexto de la sociedad guatemalteca.
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