Implementación de un programa de reinducción para el personal de Expomiusic, S.A.
La investigación se enfoca en la necesidad de crear un programa de reinducción en la empresa Expomusic S.A. , dirigido a sus colaboradores . La reinducción, busca crear un espacio para que los colaboradores se enteren de los cambios de la organización, actualicen sus conocimientos respecto a l...
| Autor Principal: | Sigán Juárez, Andrea Denise |
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| Formato: | Tesis |
| Idioma: | Español |
| Publicado: |
2014
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| Materias: | |
| Acceso en línea: |
http://www.repositorio.usac.edu.gt/245/ http://www.repositorio.usac.edu.gt/245/1/T13%20%282809%29.pdf |
| Sumario: |
La investigación se enfoca en la necesidad de crear un programa de reinducción en la empresa Expomusic S.A. , dirigido a sus colaboradores . La reinducción, busca crear un espacio para que los colaboradores se enteren de los cambios de la organización, actualicen sus conocimientos respecto a la administración, normas y decisiones para la prevención y seguridad laboral de la organización. La falta de identificación de los colaboradores hacia la organización es un fenómeno que afecta el desarrollo de la empresa, haciendo perder su objetivo y perder nuevos proyectos, esto provoca problemas para los socios, para los empleados actuales y para futuras plazas laborales, creándose así un problema social dado los índices de desempleo actuales. Esta investigación de tipo cualitativa, analizó el nivel de conocimiento que tiene los empleados de la organización. Se realizó mediante el levantado de información con los instrumentos de observación, entrevista semi-estructurada y el cuestionario. La muestra estuvo conformada por veinte empleados de la empresa Expomiusic. Se realizó durante un período de 2 meses, iniciando en el mes de septiembre y finalizando en el mes de noviembre del año 2013. Concluye que, los beneficios de un programa de reinducción son múltiples tanto para la organización como para el colaborador y estos son el cumplimiento de objetivos en base a la estrategia organizacional, la identificación con la marca por parte del empleado, lo que les ayudará al empoderamiento de sus capacidades. |
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