Diseño de una escala salarial de puestos operativos para una empresa de Centro de Contacto.

Diseña una escala salarial de puestos operativos, estructurando un Manual de Valoración de Puestos, utilizando el método de puntos por factor. Además, establece un mecanismo de actualización para la escala salarial y determina el grado de aceptación de satisfacción personal.

Autor Principal: González Carrera, Carlos Wilfredo
Formato: Tesis
Idioma: Español
Publicado: 2015
Materias:
Acceso en línea: http://www.repositorio.usac.edu.gt/2049/
http://www.repositorio.usac.edu.gt/2049/
http://www.repositorio.usac.edu.gt/2049/1/Carlos%20Wilfredo%20Gonzalez%20Carrera.pdf
Sumario: Diseña una escala salarial de puestos operativos, estructurando un Manual de Valoración de Puestos, utilizando el método de puntos por factor. Además, establece un mecanismo de actualización para la escala salarial y determina el grado de aceptación de satisfacción personal.