La evaluación psicométrica para una plaza gerencial en una empresa de industria alimenticia de la Ciudad de Guatemala.
Aplica una batería de evaluaciones psicométricas para el personal que desea optar al puesto de Gerente en una empresa dedicada a la comercialización de alimentos. La investigación se realizó en una empresa, ubicada en la ciudad de Guatemala, en el área de la Zona 11 y que cuenta 84 sucursales. La...
| Autor Principal: | Má Sosa, María |
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| Formato: | Tesis |
| Idioma: | Español |
| Publicado: |
2011
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| Materias: | |
| Acceso en línea: |
http://www.repositorio.usac.edu.gt/11692/ http://www.repositorio.usac.edu.gt/11692/1/13%20T%282037%29.pdf |
| Sumario: |
Aplica una batería de evaluaciones psicométricas para el personal que desea optar al puesto de Gerente en una empresa dedicada a la comercialización de alimentos. La investigación se realizó en una empresa, ubicada en la ciudad de Guatemala, en el área de la Zona 11 y que cuenta 84 sucursales. La muestra estuvo representada por un grupo de empleados, comprendidos entre los 20 a 30 años de edad, con estudios completos de nivel diversificado. Para recopilar datos se utilizaron las técnicas siguientes: observación, evaluación psicométrica y entrevista. Los instrumentos que se utilizaron fueron: pauta de observación, evaluaciones psicométricas: El test Moss, permitió observar de forma clara qué candidatos poseen más habilidades para supervisar equipos de trabajo y trabajar directamente con grupos de personas, ejerciendo el rol de líder. El test Cleaver, mostró los perfiles de personalidad de los candidatos. Ambas pruebas brindaron un perfil psicométrico de los evaluados, con el que puede evaluarse su desempeño del puesto de Gerente con mayor objetividad, teniendo en consideración sus habilidades y características personales. |
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