El eneagrama y su aplicación a procesos de selección de personal a nivel administrativo en el DUNBAR International.
Determina si es factible la implementación del Test Eneagrama en el proceso de selección de personal. Compara el Test DISC, que l mide la personalidad humana en cuatro dimensiones: dominancia, influencia, constancia y apego. La investigación estuvo orientada a la rama de la psicología industria...
| Autores Principales: | Cardona Mazariegos, Gabriela María, Olla de León, Claudia Analy |
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| Formato: | Tesis |
| Idioma: | Español |
| Publicado: |
2011
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| Materias: | |
| Acceso en línea: |
http://www.repositorio.usac.edu.gt/11691/ http://www.repositorio.usac.edu.gt/11691/1/13%20T%282036%29.pdf |
| Sumario: |
Determina si es factible la implementación del Test Eneagrama en el proceso de selección de personal. Compara el Test DISC, que l mide la personalidad humana en cuatro dimensiones: dominancia, influencia, constancia y apego. La investigación estuvo orientada a la rama de la psicología industrial, se realizó en las instalaciones de la empresa Dunbar International, ubicada en la Avenida Petapa 42-51 zona 12, durante los meses de abril a agosto 201. La muestra fue seleccionada por medio de la técnica de muestreo no aleatorio, intencional o de juicio y estuvo representada por hombres y mujeres comprendidos entre los 27 a 55 años de edad. Para recopilar datos se utilizaron las técnicas siguientes: test psicométricos. Los instrumentos que se utilizaron fueron el Test DISC y el Test del Eneagrama. Analiza e interpreta los de resultados y concluye que, al comparase los Tests, se determinó que ambos son válidos, ya que miden los aspectos que deben medir, rasgos de personalidad, describen en proporción la misma cantidad de aspectos, por lo cual se aprueba la hipótesis “el Test del Eneagrama, brinda elementos importantes en la descripción de la personalidad humana”. |
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