Importancia del Coaching para personal de nuevo ingreso a Corporción Aceros de Guatemala.
Determina los aspectos fundamentales del desarrollo de los países y las empresas con la cantidad y la calidad de líderes. Explica los elementos del coaching, su función, características, roles, conducta, etc. Por lo cual el coaching es un sistema integral acerca de "como se hace" en la di...
| Autor Principal: | Valenzuela Álvarez, Olga Gabriela |
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| Formato: | Tesis |
| Idioma: | Español |
| Publicado: |
2012
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| Materias: | |
| Acceso en línea: |
http://www.repositorio.usac.edu.gt/11240/ http://www.repositorio.usac.edu.gt/11240/1/T13%20%282320%29.pdf..pdf |
| Sumario: |
Determina los aspectos fundamentales del desarrollo de los países y las empresas con la cantidad y la calidad de líderes. Explica los elementos del coaching, su función, características, roles, conducta, etc. Por lo cual el coaching es un sistema integral acerca de "como se hace" en la dirección y movilización hacia el éxito de equipos ganadores en la competición mundial. La investigación se realizó con una muestra de 35 personas de INDETA, anexo de la Corporación Aceros de Guatemala, área de Recursos Humanos que se encarga del proceso de reclutamiento y selección del personal de nuevo ingreso a la corporación. Se encuentra ubicada en 14 calle “B” 2-22 de la zona 7 de Mixco, Guatemala, colonia San Ignacio. Para recopilar datos se utilizó la técnica de observación y como instrumento se utilizó, el cuestionario cerrado. Analiza e interpreta los resultados y concluye que, el proceso de coaching es un sistema integral acerca de "como se hace" en la dirección y movilización hacia el éxito de equipos ganadores en la competición mundial. |
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