Proceso de selección de personal en el Ministerio de Trabajo.
Implementa un proceso de selección en la Dirección de Empleo en la sección de orientación laboral del Ministerio de Trabajo y Previsión Social. Evalúa las habilidades que el aspirante a un puesto de trabajo posee, mediante pruebas prácticas y objetivas. Ejecutar talleres pre laboral y actitudinales,...
| Autor Principal: | Santizo Reyes, Delia Mercedes |
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| Formato: | Tesis |
| Idioma: | Español |
| Publicado: |
2013
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| Materias: | |
| Acceso en línea: |
http://www.repositorio.usac.edu.gt/10040/ http://www.repositorio.usac.edu.gt/10040/1/T13%20%282549%29.pdf |
| Sumario: |
Implementa un proceso de selección en la Dirección de Empleo en la sección de orientación laboral del Ministerio de Trabajo y Previsión Social. Evalúa las habilidades que el aspirante a un puesto de trabajo posee, mediante pruebas prácticas y objetivas. Ejecutar talleres pre laboral y actitudinales, dirigidos a la población desocupada. Estructura un plan de selección como herramienta para el Ministerio de Trabajo y Previsión Social. El estudio se realizó en el Ministerio de Trabajo y Previsión social, ubicado en la 7ª. Ave. 3-33 zona 9, Torre Empresarial. La recolección de datos se realizó por medio de las técnicas siguientes: entrevista inicial, talleres, observación directa e Internet. El instrumento que se utilizó fue el Test de Aptitudes Diferenciales. La muestra estuvo integrada por 41 personas de 16 a 29 años, estudiantes de diversificado, graduados de diversificado, estudiantes universitarios, de clase media. Se calificaron las pruebas, se tabularon los datos, y se elaboró el análisis estadístico. Se llegó a la conclusión, que las personas necesitaban ser evaluados, para conocer sus habilidades, para ser orientados a una ocupación, donde se sientan satisfechos, porque su perfil está vinculado a la actividad indicada; logrando la estabilidad, y desempeño laboral, en la institución y el puesto de trabajo. |
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