Derechos laborales de mujeres en institutos de Educación Secundaria de Siuna, Costa Caribe Norte de Nicaragua
Esta investigación ha analizado los derechos laborales de las mujeres de las instituciones educativas de secundaria de la ciudad de Siuna. Se trata de un estudio cualitativo sustentado en un diseño fenomenológico con la finalidad de referir el conocimiento que tienen las mujeres de los derechos la...
| Autor Principal: | Mejía Medrano, Iris Concepción |
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| Formato: | Artículo |
| Idioma: | Español |
| Publicado: |
URACCAN
2017
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| Materias: | |
| Acceso en línea: |
http://repositorio.uraccan.edu.ni/167/ http://repositorio.uraccan.edu.ni/167/1/Art.%20n%C3%BAm%206.pdf |
| Sumario: |
Esta investigación ha analizado los derechos laborales de las mujeres de las instituciones educativas
de secundaria de la ciudad de Siuna. Se trata de un estudio cualitativo sustentado en un diseño fenomenológico
con la finalidad de referir el conocimiento que tienen las mujeres de los derechos laborales,
describir los obstáculos que enfrentan, para así proponer acciones que contribuyan al cumplimiento real
de sus derechos. Para ello, se suministró la entrevista y la observación a mujeres docentes y mujeres
en área administrativas de los Institutos de Educación Secundaria: Roger López Borge, Parroquial San
Francisco de Asís y Nueva Esperanza de la ciudad de Siuna. Los principales resultados muestran que los
derechos laborales conocidos por las mujeres son: recibir salario por las jornadas trabajadas, pago de
horas extras, seguro social, seguro médico, vacaciones, treceavo mes y permisos para asistir a consultas y
citas médicas y durante el embarazo derecho a los períodos prenatales y postnatales; y los obstáculos que
han enfrentado las mujeres docentes y administrativas, están referidos a la participación en actividades
del partido, problemas de salud, cambio de docencia a otros centros, desigualdad en el trato del personal,
desconocimiento de las leyes, carencia de equipos y materiales y condiciones de trabajo. En conclusión, las
acciones que se proponen están dimensionadas a través de la promoción de la divulgación, investigación,
capacitación en material laboral, principalmente en relación a los derechos laborales. |
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