Los principios del proceso laboral
Está investigación se orienta a un análisis crítico y comparativo en cuanto a los aspectos doctrinales, jurisprudenciales y legales sobre las repercusiones que ha tenido la flexibilidad en los principios del proceso laboral en Panamá. Utilizamos para ello el método deductivo, partiendo del estudio d...
| Autor Principal: | Guevara Flores, Adalcristo |
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| Formato: | Tesis |
| Idioma: | Español |
| Publicado: |
2015
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| Materias: | |
| Acceso en línea: |
http://up-rid.up.ac.pa/970/ http://up-rid.up.ac.pa/970/9/adalcristo_guevara.pdf |
| Sumario: |
Está investigación se orienta a un análisis crítico y comparativo en cuanto a los aspectos doctrinales, jurisprudenciales y legales sobre las repercusiones que ha tenido la flexibilidad en los principios del proceso laboral en Panamá. Utilizamos para ello el método deductivo, partiendo del estudio de la recaudación de datos (textos,doctrinas, leyes, jurisprudencia, entrevistas) con el fin de alcanzar conclusiones particulares del estudio (método inductivo) De esta forma, las conclusiones finales provendrán sobre todo de la información cualitativa. Los principios en el proceso laboral se conciben como "razón", "fundamento", "postulados" o "ideas fundamentales" para la interpretación, sustentación orientación e integración de las disposiciones de trabajo, a fin de que se hagan efectivos los derechos consignados en la ley sustantiva. En la doctrina no existe un acuerdo unánime en relación a cuáles deben ser los principios que pertenencen al proceso laboral, tampoco se señalan ni se nombran en la ley laboral, de allí el surgimiento de sendas clasificaciones, unas más largas que otras. El principio protector o tuitivo es el de mayor relevancia para el derecho laboral, tanto en la ley sustantiva como de procedimiento como en el desarrollo del proceso laboral, ya que a través de él el derecho del trabajo logra plena autonomía y se emancipa de las disposiciones del derecho civil y de la teoría de la libre voluntad de contratación entre las partes. En la jurisprudencia panameña desde la década del ochenta a través del fallo del 18 de agosto de 1986 proferido por la Cote Suprema de Justicia se concluyó que el principio in dubio properario no debía de interpretarse lejos del contrato laboral, de la equidad o de la buena fe. De esta se dejó sentado que dicho principio era relativo y no absoluto. La flexibilidad laboral se conoce en la doctrina como "flexibilización laboral" o "desregulación del mercado de trabajo". En el concepto neoliberal se sostiene en la convicción de la superioridad del mercado considerando al trabajo como mercancía ; justifica un modelo basado en criterios de conveniencia para la creación de nuevos empleos e implementación de nuevas tecnologías. Es la imposición de la economía de mercado a través de distintos medios con el fin de que se incorpore y aplique la flexibilización como tendencia moderna. La flexibilidad laboral en el logro de sus objetivos busca derogar o socavar la rigidez de la economía creada por las leyes laborales proteccionistas a favor del trabajador. Esta implementación flexible trae como consecuencia la desregulación, la desaparación de conquistas laborales y por ende las privatizaciones. |
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