Incidencia de la cultura organizacional en el desempeño laboral en la Alcaldía Municipal La Concordia en el periodo del 2016

El presente trabajo analiza la incidencia de la cultura organizacional en el desempeño laboral en la Alcaldía Municipal La Concordia en el periodo 2016 para la mejora del desempeño laboral en la alcaldía. La investigación es cuali-cuantitativa. . El universo de estudio es de 30 colaboradores, de la...

Full description

Main Authors: Chavarría Úbeda, Katherine Zuleyka, López Gutiérrez, María Antonia
Format: Monografia
Language: Español
Español
Published: FAREM-Estelí 2017
Subjects:
Online Access: http://repositorio.unan.edu.ni/9905/
http://repositorio.unan.edu.ni/9905/1/18944.pdf
http://repositorio.unan.edu.ni/9905/2/cc.jpg
Summary: El presente trabajo analiza la incidencia de la cultura organizacional en el desempeño laboral en la Alcaldía Municipal La Concordia en el periodo 2016 para la mejora del desempeño laboral en la alcaldía. La investigación es cuali-cuantitativa. . El universo de estudio es de 30 colaboradores, de la Alcaldía. Para la recopilación de la información se aplicaron entrevistas, encuestas y un modelo marco de valores en competencia. Los ejes teóricos del estudio son: Alcaldía, Cultura Organizacional, Desempeño Laboral y Estrategias que contribuyen al desempeño laboral de los colaboradores. Se cumplen los supuestos planteados de la cultura organizacional en un 90 % de los colaboradores opinan que las condiciones físicas del centro de trabajo influyen en el desempeño laboral, utilizando métodos de investigación a fin de evaluar el desempeño de los colaboradores. Las principales estrategias que se preponen para mejorar el desempeño de los colaboradores son: Rotación del personal, atención a la sociedad y elaboración de FODA de la institución.