Vista Equipo: Gestión de Recursos Humanos : Remuneración y Prestaciones Sociales

Gestión de Recursos Humanos : Remuneración y Prestaciones Sociales

Todas las empresas deben contener un buen procedimiento de remuneración, permitiendo este obtener un clima laboral agradable dentro de la organización de la misma manera cumpliendo con las prestaciones sociales como lo establece el marco jurídico de nuestro país. Este documento detallara tres capítu...

Descripción completa

Autores Principales:	Jarquin, Marisela del Carmen, Martinez Martinez, Joheyling del Carmen
Formato:	Tesis
Idioma:	Español Español
Publicado:	2016
Materias:	658 Administración de empresas 658.3 Recursos Humanos 658.314 Motivación Laboral 658.3 Gestión del Talento Humano 658.38 Prestaciones Sociales 658.532 Salarios
Acceso en línea:	http://repositorio.unan.edu.ni/9663/ http://repositorio.unan.edu.ni/9663/1/17124.pdf http://repositorio.unan.edu.ni/9663/2/Licencia.jpg

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institution	Universidad Nacional Autónoma de Nicaragua, UNAN-Managua
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description	Todas las empresas deben contener un buen procedimiento de remuneración, permitiendo este obtener un clima laboral agradable dentro de la organización de la misma manera cumpliendo con las prestaciones sociales como lo establece el marco jurídico de nuestro país. Este documento detallara tres capítulos que abarcan el tema de las remuneraciones y las prestaciones sociales permitiéndonos entender la importancia que tienen estos elementos esenciales dentro de una organización. Dentro de las compensaciones se encuentran las remuneraciones, sueldos y salarios, prestaciones. Un programa de compensación muy bien redactado es fuente de motivación laboral, da protección y estabilidad laboral al empleado. Por ende existen tres tipos de remuneración que son utilizados para alcanzar los resultados fijados y los niveles de productividad dentro de la organización. La remuneración dentro de las empresas juega un papel importante porque establece un compromiso entre el trabajador y la empresa. Así mismo las prestaciones son ciertas gratificaciones y beneficios que las organizaciones otorgan, a todos o a una parte de sus trabajadores, en forma de pago adicional a sus salarios. Por lo general, constituyen un paquete de prestaciones y servicios que forma parte integral de la remuneración del personal. Por ende son beneficios legales que los empleados obtienen, facilitando al trabajador a cubrir necesidades o cubrir riesgos originados durante el desarrollo de su actividad laboral, de tal manera también puede cubrir enfermedades de sus hijos.
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