Gestión de recursos humanos: La Gestión de recursos humanos en el desempeño laboral
La presente investigación fue realizada con el fin de analizar cómo afecta la gestión de recursos humanos en el desempeño laboral, para ello se abordaron las generalidades de la gestión de recursos humanos, la cual se define como el proceso dentro de la administración, en una empresa, que...
| Autores Principales: | Lagos, Yasser Josué, Aguilar, Josefa Argentina |
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| Formato: | Tesis |
| Idioma: | Español Español |
| Publicado: |
2016
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| Materias: | |
| Acceso en línea: |
http://repositorio.unan.edu.ni/9573/ http://repositorio.unan.edu.ni/9573/1/17135.pdf http://repositorio.unan.edu.ni/9573/2/Licencia.jpg |
| Sumario: |
La presente investigación fue realizada con el fin de analizar cómo afecta la gestión de recursos humanos en el desempeño laboral, para ello se abordaron las generalidades de la gestión de recursos humanos, la cual se define como el proceso dentro de la administración, en una empresa, que hace referencia al manejo estratégico del capital humano y que implica reclutar y seleccionar empleados, capacitarlos y desarrollar en ellos competencias y habilidades que les ayuden a desempeñar eficientemente sus funciones dentro de la organización.
Posteriormente se abordaron los métodos y fuentes de reclutamiento así como las técnicas de selección de personal. Es importante resaltar que una mala selección implica pérdidas tanto económicas como de tiempo. El proceso de selección debe consistir en una serie de pasos lógicos para lograr la mayor eficiencia y eficacia en el transcurso del proceso.
Luego se abordaron los métodos que son utilizados para evaluar el desempeño laboral, un proceso eficaz de evaluación del desempeño permite a los gerentes evaluar y medir el rendimiento individual, determinar si las expectativas de desempeño laboral fueron satisfactorias y medir la relación directa entre el desempeño y la productividad. También se identificaron cuáles son las principales fuentes de motivación laboral en las empresas, que son de vital importancia para que los trabajadores se sientan comprometidos con su labor y realicen un excelente trabajo, logrando así que la empresa sea mucho más productiva y competitiva. |
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