Organización : Aspectos culturales y de comunicación que respaldan el desempeño de los colaboradores
Es importante que en una organización se conozcan los aspectos culturales, y de comunicación para respaldar el desempeño de los colaboradores por medio de teorías y otras características fundamentales que promuevan la motivación y eficiencia en los trabajadores. A partir de esto, el objetivo de es...
| Autores Principales: | Merlo González, Kevin Alexander, Martinez Ruiz, Lindley |
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| Formato: | Tesis |
| Idioma: | Español Español |
| Publicado: |
2018
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| Materias: | |
| Acceso en línea: |
http://repositorio.unan.edu.ni/9402/ http://repositorio.unan.edu.ni/9402/1/19066.pdf http://repositorio.unan.edu.ni/9402/2/Licencia.jpg |
| Sumario: |
Es importante que en una organización se conozcan los aspectos culturales, y de comunicación para respaldar el desempeño de los colaboradores por medio de teorías y otras características fundamentales que promuevan la motivación y eficiencia en los trabajadores.
A partir de esto, el objetivo de este documento es mostrar aquellos aspectos culturales y de comunicación, a través de las teorías que respaldan el desempeño de los partícipes con el fin de desarrollar estrategias innovadoras que surgen del estudio de la entidad y en la que los sujetos estén involucrados de manera positiva, a partir de la generación de recursos de información formales que les permita orientar su desempeño hacia la motivación, la movilización, la realidad y la acción.
De esta manera se generan lenguajes formales que promueven el incremento de la participación, el conocimiento, la satisfacción, el desempeño y la motivación de los miembros de la misma hacia el bienestar social, mejorando su calidad de vida laboral y personal, cumpliendo los objetivos propuestos por la organización y tener una dirección establecida de lo que se quiere alcanzar.
La metodología empleada fue meramente documental por medio de páginas web informativas y por bibliotecas, utilizamos referencias como tesis y otros documentos relacionados con nuestro tema. |
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